在日前结束的国际大电网组织（CIGRE）直流系统与电力电子技术委员会（B4）第79工作组第一次会议上，来自英国、法国、德国等6个国家的15名专家高度评价了南方电网在特高压混合直流方面所取得的成果，南方电网提出和研究的柔性直流输电最新成果走向世界。

　　作为南方电网科技创新的主力军，南网科研院去年获得中国专利银奖、中国工业大奖，获省部级科技奖一等奖4项，建成世界首例千米深井接地极……“南网科研院充分发挥南方电网中央研究院科技创新能力和高科技企业的价值创造能力，在保持大电网优势技术的同时，紧跟能源革命趋势，依靠创新布局未来。”南网科研院党委书记、董事长饶宏表示，下一步将加快建设具有全球竞争力的世界一流能源科学研究院。

　　在南网科研院仿真实验室，世界首条特高压多端直流示范工程“昆柳龙直流工程”仿真试验相关工作正在积极筹备。“试验场地改造、仿真模型搭建、试验体系设计是摆在我们面前的3道‘难关’。”南网科研院仿真所所长郭琦表示，将把握国家特高压多端直流示范工程建设的重大机遇，全力推进仿真技术攻关。

　　南网科研院还积极推进国内首个多端高压常规直流工程——云贵互联直流工程的系统研究和成套设计工作，推进电力市场关键技术研究和仿真模拟实验室建设。同时，南网科研院面向能源产业链，布局人工智能、大数据等新技术，特别是人工智能在智能巡维以及防灾减灾、电力数据在用户增值服务等领域的研究。

　　“入职以来，我统筹组建智能电表费控交互智能测评平台，应用多种算法测试，解决了费控功能在深化应用中的系列难题，没想到2018年获得奖励，特别开心。”2013年入职的南网科研院用电计量所研究员胡珊珊对经济日报记者说。据介绍，南网科研院实施岗位分红激励政策，聚焦科技成果转化收益，将职工利益与企业利益更紧密地结合起来，进一步调动科研骨干的积极性。

　　“我们针对员工的具体情况，结合他们的实际贡献程度，通过集体开会征求意见、支部委员会议研究、公示等方式，对员工实施精准激励，激发员工的最大潜能和效率，推动科技成果转化。”南网科研院科技成果推广应用事业部副主任匡晓云说。

　　匡晓云介绍，南网科研院岗位分红激励，不仅针对当前进行成果转化应用的团队成员，在前期技术研发阶段作出突出贡献的科研人员也是激励对象。以科技成果推广应用事业部为例，针对成熟、稳定的芯片业务，按照实际创造价值，遵照多劳多得的原则进行分配；针对新业务、新技术或具有长期战略意义的项目，实施更有侧重性、针对性的激励分配。

　　此外，南网科研院还主动调整业务结构，去年全年新兴业务收入翻番，首次开展7项专利许可交易，“南网芯”系列产品市场化应用超1100万片，合同额破亿元，产业价值链整合能力明显增强。

　　南网科研院今年还将不断丰富市场拓展的渠道和手段，加速科技成果转化，研制小微传感器、电力终端CPU芯片等新型产品。同时，不断完善管理机制，探索项目分红和股权激励等更大力度的激励措施；推进数字化转型，促进信息技术和业务发展的深度融合。