高技能人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者。随着我国产业升级，“中国智造”处于快速发展阶段，在提升企业自主创新能力、建设创新型国家中高技能人才方面发挥着至关重要的作用。全国政协委员、安徽宿州供电公司输电运检室带电作业班副班长许启金说：造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，培养更多的高技能人才，非常重要。

许启金分析，当今社会是信息化时代，智能化是发展方向，高精尖制造产品是占领市场的必然，新技术、新工艺、新设备、新材料不断涌现，一些上进心较强的技术工人却没有继续学习深造的机会。一些企业忽视了“师傅带徒弟”这种传统培养人才的模式。还有一些企业劳动者权益得不到保障，国家出台的政策在一些地方还没有得到落实，造成技术工人得不到社会的广泛认同，这使得有些青年人不愿当工人、不愿学技术。

许启金建议国家和企业要为青年人学技术提供必要的良好环境和平台，着力打造技能型人才培养高地，从政策上应给予企业、院校以及校企合作单位更多扶持，从而投入更多资源培养高技能人才，满足青年人学技术、掌握技能的需求。要让有生产实践经验的高技能人才充实到实践教学岗位，同时鼓励员工参加在职教育和继续教育，让更多的技术工人有机会继续学习和深造。

他认为，建立必要的激励机制，鼓励员工积极参与企业质量管理。企业应在开发新产品、研发技术成果方面给予资金支持，对在解决生产技术难题、提高产品质量和工作效率上作出贡献的员工给予表彰和奖励。在新时代的引导下，要将企业发展与高技能人才发挥的作用紧密结合在一起，要为作出突出贡献的高技能人才提高相应劳动报酬，提升高技能人才的获得感、归属感，使他们愿为技术工作奉献一生。

此外，许启金还建议政府和企业应设立人才培养成果奖。通过大力开展劳动竞赛，培养和选拔高技能人才，促进专业技术向高、精、尖方向发展。对在人才培养中作出突出贡献的高技能人才应当予以表彰和奖励。例如，除奖励在技能竞赛中获奖的人员外，还应奖励指导师傅、教练。监管部门应落实监督责任制，依法治企，保障员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。他还希望政府和企业督促新时期产业工人队伍建设改革方案真正落到实处，激发广大产业工人干事创业的热情。