本报讯 “现在党务人员充实了，工作效率更高了，干起工作来劲头更足了。”集团公司优秀党务工作者、蒙东事业部党群部负责人邢大命深有感触地说。今年年初，内蒙古分公司党委根据分公司机构改革后党组织书记履新人数多、党务干部配备不足等实际特点，以“党务干部素质提升年”为抓手，对各基层企业党务干部配备情况再梳理，再检查，督促督导各基层企业加强党务工作力量，增配5名党务干部，本部及各基层企业党务工作力量持续加强，持续充实。”大唐内蒙古分公司党委书记、董事长王顺启在党委会上说。该公司党委切实加强党务干部队伍建设的顶层设计，本部及各基层企业以落实“组织机构、岗位编制、人员配备、相关待遇、培训机制、激励机制、经费保障”七项重点工作，确保党务工作力量配备到位。
该公司落实组织机构到位，规范设置党务工作机构，按照机构改革发展要求，设立独立的党务工作机构，本部及5家基层单位设6个党群工作部门。
该公司落实岗位编制到位，坚持党务工作队伍定编、定岗、定位、定责原则，全面落实专职党务人员数量不低于职工总数的1%，党务部门人员数量不低于同级职能部门平均编制数，专职从事党建、宣传的人员数量不少于所在部门编制数的50%”的要求，做到“应配必配，配足配强”。大唐内蒙古分公司本部部门平均编制数为5人，党群工作部门岗位编制数为7人，超出平均编制数40%。目前，分公司系统内共有专职党务干部38人，占职工总体比例为2.4%。
该公司落实人员配备到位，落实党务干部在编到岗要求，配齐配强党务干部，截止目前，内蒙古分公司本部及各基层企业党群工作部门岗位编制人员均落实在编到岗。
该公司落实相关待遇到位，就是要落实党务工作人员职级待遇，不低于同级其他岗位。分公司各企业均按照岗位待遇有关规定落实党务工作人员职级待遇，不低于同级其他岗位。
该公司落实培训机制到位，通过制定党务干部培训规划，丰富培训内容，改进培训方式，完善师资队伍和教材体系，切实提高党务干部培训质量。全年高质量开展党务干部培训5次，举办了党建巩固深化年党支部书记培训班、新闻写作培训、《习近平谈治国理政》第三卷专题辅导等培训。
该公司落实激励机制到位，通过“两优一先”表彰党务干部10名、开展绩效奖励等有效措施形成激励机制，充分调动党务干部工作的积极性。
该公司落实经费保障规范使用到位，实行党建工作经费预算管理，按照不低于上年度职工工资总额1%的比例落实党组织工作经费，做到“应提必提”，全部按照使用管理规定进行开支，做到使用合法合规合理，符合实际情况。
强化党务工作力量配备是推动党建工作提质增效升级的基础保障，内蒙古分公司以七项举措不断加强和完善党务工作力量配备，形成有力的保障机制，对于持续巩固深化党建工作具有重要作用。
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