大唐华银株洲发电有限公司：“四个引领”，服务企业发展

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) 2023年以来，大唐华银株洲发电有限公司工会充分发挥组织优势，围绕企业高质量发展大局，服务职工群众切身利益，服务公司安全生产、绿色发展中心工作，该公司工会以“四个引领”为核心,围绕安全生产、优化运行、经营管理、机组检修、燃料管理、项目建设工作中影响公司生产经营发展的难点问题，积极主动开展各项工作，深入开展“学习二十大 共建新株电”主题劳动竞赛，积极选树先进典型，深入推进班组建设标准化达标，大力开展创新创效活动，以多种形式调动和激发职工的劳动热情和创造活力，让全体干部职工干事创业热情高涨，促进全年目标任务如期圆满完成。

　精神引领鼓士气

　　该公司工会积极开展评模树标活动，并积极择优向上级推荐。组织评选出先进集体3个，工作标兵5名，先进工作者15名，抗疫先进集体2个，抗疫先进个人5名，在职代会上进行了表彰。1人获评湖南省重点建设项目劳动竞赛先进个人，多人荣获大唐集团、华银公司“先进工作者”、华银公司“劳动模范”“芙蓉岗位明星”、株洲市“五一劳动奖章”等荣誉，鼓舞全体职工信心士气，自觉对标先进、比学赶超。

　　劳模精神宣传月期间，该公司修缮更新了“劳模星光大道”，展示近年来该公司获得省级劳动模范和公司级以上先进工作者的职工风采。在网站开辟了【劳模精神宣传月】专栏,开展了“我身边的榜样”主题征文、“领阅劳动之美 诵读磅礴之力”读书活动和“美丽株电”摄影作品征集活动，深入寻访、挖掘优秀职工的先进事迹和感人故事，征集到各类征文、摄影作品等择优在网站进行展播，营造“劳动最光荣、劳动最美丽”的浓厚氛围。组织开展“学思践悟二十大 踔厉奋发建新功”劳模工匠故事宣讲会暨“名师带高徒”签约仪式，劳模工匠代表汪毅刚、管炜、杨熠、王志坚、孟恙等向青年朋友们分享了他们的成长历程和心得体会，并分别与12名青年签订“名师带高徒”培养合同。充分发挥劳模工匠示范引领作用，建立起师徒共同学习、共同进步的长效机制，促进职工队伍素质全面提升。

　　安全引领强基石

　　对照华银公司《发电企业班组建设标准化达标工作管理办法》，该公司以落实安全生产管理为重点，联合安全监察部、设备部和人力资源部等联合开展季度班组建设标准化达标现场检查考评，发布了检查结果通报，并兑现考核奖励。目前，公司班组基本达到“合格班组”水平，“优秀班组”占比越来越高。向华银公司上报班组建设先进案例4个，班组好故事8个。发电部化学运行班荣获“株洲市工人先锋号”。结合大唐集团公司安全风险评估外审，加大对检查中发现问题落实整改措施的监督力度，从严从实，确保各项问题整改到位，最大限度地杜绝班组安全风险。

　　为切实发挥工会组织在安全风险管理中的监督作用，维护职工生命健康权益，该公司组织职工代表对全厂安全情况进行抽查式巡视，各分工会也组织开展自查式巡视，发现各类安全隐患问题21项，已监督完成了全部整改。安全月期间，该公司还组织开展“人人讲安全 个个会应急”硬笔书法比赛和“安全生产”主题绘画、书法等文艺作品征集，收集到硬笔书法近100幅，书法作品8幅，安全漫画2幅，在该公司网站择优进行发布展播，营造良好的安全文化氛围。

　创新引领促效益

　　以创新工作室为核心，该公司积极推动群众性创新创效活动。汪毅刚劳模创新工作室继续开展入炉煤经济煤种掺烧协调攻关，大大降低了公司燃料成本，确保了机组深度调峰安全稳定运行。针对3号机组开机后真空偏低的问题进行排查和处理,真空提高2kpa。在3号机组B修、4号机组C修节能项目实施监督和评价，实现两台机组修后煤耗降低值达到3克/千瓦时以上。工作室紧抓人员培训和技术传承，为新进厂员工进行培训30节课时，为百万项目培训后备人才。启动了王志坚创新工作室的创建工作。汪毅刚被大集团公司评为“优秀工作室负责人”。设备技术创新工作室被大集团公司授牌首批“巾帼创新工作室”。

　竞赛引领促发展

　　该公司工会积极响应和参与大集团公司、华银公司“奋战开门红 确保双过半”等劳动竞赛活动，聚焦效益提升和精品创建，开展了“学习二十大 共建新株电”专项劳动竞赛。以竞赛“季度之星”、 “流动红旗”班组评选为抓手，以点带面，促进竞赛在各部门全方位、深入开展，以竞赛促进安全生产和高质量发展。截至目前，已评选出“流动红旗班组”12个，“季度之星”30名，分别给予2000元、500元的奖励，并在该公司网站进行大力宣传，全体班组、职工参与竞赛的热情被激发，比学赶超，争当先进，以实际行动为安全生产和高质量发展贡献力量。