大唐环境特许经营分公司开展爱心捐献衣物活动
党建文化2022-03-14
“与企业共奋进，与职工共成长，始终为职工身心健康、生产稳定服务。”作为大唐环境产业集团股份有限公司党建工作部(纪委办公室、巡察办公室)群团处经理，张伟以柔肩扛起责任，以坚韧诠释担当，用满腔的热忱创造性地开展群团工作，在企业高质量发展中绽放芳华。先后荣获中国大唐集团公司巾帼建功标兵、大唐环境“巾帼建功标兵”“优秀共产党员”“综合管理标兵”等荣誉，为打造大唐环境群团品牌建设、助力企业获得 “全国电力行业最美团青组织”“全国电力行业工会工作优秀单位”“全国模范职工之家”等荣誉贡献了重要力量。
扎实开展党史学习教育，筑牢青年信仰之基。“守住为企业高质量发展奉献一切的初心，我们就能战胜一切困难，取得最终胜利!”过去的一年，环境公司团委在团员青年中广泛开展“学党史、强理念、跟党走”学习教育，张伟将重心放在青年团员教育培训上，不仅组织进行技能培训、安全教育，还注重青年的思想培训，带头为公司青年宣讲党史，用红色经典事例激发年轻人干事创业的激情。共组织系统青年开展40次专题党史学习，1188人次参加;制定《环境公司“青马工程”实施方案》，35人参加第一期培训。组织开展“青话高质量 建言十四五”征集活动，24个金点子、6篇论文获奖，其中6个金点子分获集团一、二等奖，1篇论文获集团二等奖。
创新开展心理帮扶，提升关爱职工温度。为了减轻职工心理压力，她多方协调，组织聘请专业团队建设了“职工心灵驿站”，设立咨询区和柔性宣泄区，为职工及家属提供专业的个体心理咨询和减压服务。2021年共为33名职工提供了一对一心理咨询服务，成功举办了“打造积极心态，有效应对压力”和“个人内在探索与生命疗愈工坊”两场职工心理关爱团体培训，采取现场授课和线上直播等多种形式开展，共370余人参加。经打分评价反馈，职工及家属在职场压力、情感家庭、人际交往等方面的困扰程度降低较为明显，职工主动发来了感谢信和心得体会，活动入选集团公司“我为群众办实事”典型优秀案例。
充分维护职工权益，提升职工幸福指数。启动了“工会主席接待日”和“工会走访日”活动，主动将职工群众“请上来”，工会主席热心接待来访，听真声音、挖真问题、找真药方。她组织各级工会干部每季度开展不少于一次“工会走访日”活动，积极“走下去”，深入基层调研，听取职工诉求。活动开展以来，共收集到职工成才、工作流程、薪酬福利、文体活动、后勤保障、降本增效等方面32个问题和建议，列入清单并反馈至相关部门解决答复，明确了责任人和完成时限，月跟踪、月梳理、月督办、月汇报，确保事事有回应，件件有落实。推动环境公司11个“幸福大唐”和14个“六最”项目全部完成，解决职工实际问题。2021年她成功组织召开了3次职代会，为公司市场化改革贡献力量。
搭建多种平台，全面融入中心工作。工作质量来源于对工作的热爱。在二次创业新征程中，张伟负责的工作很多是繁杂、琐碎的工作，临时性的不定期工作较多，加班加点是常有的事情，工作和家庭不能同时兼顾。但她都一个人默默扛起生活和工作的重任，用爱心与责任、乐观与豁达撑起了自己的一片天地。组织深入有效开展了“二次创业 提质增效”劳动竞赛，协调多部门紧密围绕环境公司年度目标任务从市场开发、欠款回收、安全生产、项目执行、职工创新创效等5个方面制定了竞赛方案，明晰了实现路径，层层分解细化指标。系统各单位通过灵活方式严密组织，举办了各类竞赛活动11项，参与率达81.86%。通过劳动竞赛，市场合同额同比大幅提升，应收账款回收率同比攀升，安全生产局面稳定有序，为该公司提质增效贡献了重要力量。推动特许经营分公司三门峡项目部的《燃煤电厂脱硫系统全流程智能控制技术应用研究及工程示范》获得能源化学电力工会“首届电力班组创新创效一等奖”。对大唐环境职工创新工作室实现“审核评估 能进能出”动态管理，2021年6个通过审核，2个予以摘牌，3个被集团命名，3名个人、1项操作法获集团公司表彰。
以梦为马，不负芳华。在二次创业走深走实，企业高质量发展的关键时刻，张伟从服务好职工、服务好生产再出发，立足岗位职责，继续为高质量发展贡献巾帼力量。（环境轩）
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