本网讯 为深入贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展的重要批示指示精神，根据国资委关于国企改革三年行动的整体部署，按照集团公司深化改革三年行动的具体要求，华电金山全力推进经理层成员任期制和契约化管理，以激发企业内生活力和动力，助推公司高质量发展。
全面推行经理层成员任期制和契约化管理工作是刚性改革任务，时间紧、任务重，6月8日，该公司召开经理层成员任期制和契约化管理推进会，对公司全面推行经理层成员任期制和契约化管理工作进行部署。更加充分认识推行任期制和契约化管理是深化国有企业改革、完善现代企业制度的重大部署，是国有企业健全市场化经营机制的重要抓手。该公司要求有关部门、各单位要抓住重点环节，确保任期制和契约化管理工作落地生效，着力营造“干部能上能下、收入能增能减、人员能进能出”的、良好的干事创业氛围，进一步推动打造华电金山品牌，提升公司整体创效能力。并结合企业实际情况积极探索内部经营管理体制，继续把契约化管理引向深入，实现管理全覆盖全闭环，持之以恒抓好改革各项工作任务的落实。通过把握关键少数，激发关键少数，增强全员的市场化意识，提升企业的市场化、现代化经营水平。
截至目前，华电金山各级经理层成员已经全部完成任期制和契约化签约，这标志着该公司在推动内部三项制度改革迈出坚实的一步。
评论