为深入学习贯彻习近平总书记关于提高国有企业活力和效率的重要指示精神，贯彻落实党中央、国务院关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署，根据集团公司《推行经理层成员任期制与契约化管理工作方案》及总体工作安排，近日，国核示范组织开展了经理层任期制和契约化管理签约工作。
该公司党委书记、董事长汪映荣代表公司董事会与公司经理层成员签订了岗位聘任协议，与总经理和专职党委副书记、纪委书记、工会主席签订了任期综合业绩责任书；该公司党委副书记、总经理郝宏亮代表公司与经理层副职签订了任期综合业绩责任书。
经理层成员任期制和契约化管理是深化三项制度改革的“牛鼻子”，通过签订岗位聘任协议，明确经理层成员的任职期限、岗位职责、薪酬待遇、退出规定、责任追究，加快从传统的“身份管理”向市场化“岗位管理”的转变；通过签订任期经营业绩考核责任书，全面承接公司战略目标和中心工作，实施一人一表的差异化考核，打造契约关系，刚性考核和刚性兑现，建立突出奖惩的新型经营责任制，强化了经理层成员的责任、权利和义务对等，可充分激发经理层成员的活力和创造力，实现以上率下，全面激发企业内生活力和动力。
全面推行经理层成员任期制和契约化管理，是党中央、国务院深化国有企业改革、激发企业活力的重大决策部署，是建立健全市场化经营机制、完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要举措，也是一项重要的政治任务。该公司高度重视任期制和契约化管理工作，组织相关业务处室组建工作专班，倒排计划，挂图作战，选取行业先进值作为考核目标，统筹稳妥推进，确保改革取得良好成效。
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