国家能源集团召开2024年组织人事工作会议

　　2月29日，国家能源集团在京召开2024年组织人事工作会议，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，全面落实全国组织工作会议和全国组织部长会议精神，总结2023年组织人事工作，部署2024年重点任务。集团公司党组书记、董事长刘国跃出席会议并讲话，党组副书记王敏主持会议，集团领导傅振邦、冯树臣、冯来法、徐新福参加会议。

　　会议指出，2023年，集团公司组织人事工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻新时代党的组织路线，落实集团“136”发展战略和“41663”总体工作方针，高效统筹中央巡视、主题教育、组织体系、干部人才、改革激励等各方面工作，主题教育广泛深入、成效显著，巡视整改得到上级充分肯定，党的建设引领保障作用充分彰显，选人用人满意度持续提升，三支队伍建设扎实开局起步，三项制度改革获评国资委考核“一级”，人力资源效率逐年提高，各项工作取得良好成效。

　　刘国跃强调，要深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，准确把握新时代组织人事工作的职责使命，突出“旗帜引领、干部担当、人才强企、管理现代”相关要求，以“六个强化”构建现代组织人事管理体系，建设世界一流能源企业干部人才队伍。一要强化理论武装，巩固拓展主题教育成果，组织实施专项提升工程，坚定信念践行使命担当;二要强化干部队伍建设，注重树立鲜明用人导向，增强班子整体功能，培养造就高素质专业化干部队伍;三要强化人才强企，推动人才的培养使用和结构优化调整，加快建设具有国能特色的高水平人才高地;四要强化组织机构建设，坚持具有产业特点的一流国有资本投资公司改革方向，建强一体协同的组织架构，有效提高战略管控效能和企业竞争力;五要强化教育培训，建立大培训体系，开展精准、务实、有效培训，切实提升全员履职素质能力;六要强化改革创效，用好考核的“指挥棒”，牵好任期制契约化的“牛鼻子”，活用薪酬分配的“催化剂”，持续推动三项制度改革。

　　要进一步严明组织人事纪律，做到“六个更加严格”。更加严格执行干部选拔任用制度，明确选拔标准、规范选拔程序、强化监督制约;更加严格落实关键核心岗位人员交流制度，明确核心岗位清单、规范任职时间，开展常态化人员交流;更加严格执行招聘和调配制度，公开透明，严把进人关和调配关，匡正选人用人风气;更加严格执行机构编制制度，进一步锚定先进水平，优化资源配置、提高工作效能;更加严格执行干部监督制度，抓好领导干部个人有关事项报告等制度落实，严查近亲属从商、靠企吃企等问题，规范干部廉洁从业行为;更加严格执行收入分配制度，强化绩效考核，激发广大干部员工积极性和创造力，提升组织的管控力。

　　要加强组工干部队伍建设。深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召，保持“时时放心不下”的责任感，走好践行“两个维护”的第一方阵，坚持“想事、干事、管事”，扛起组织部门“责任大、权力大、诱惑大、风险大、影响大、代价大”的责任担当，打造最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩的可依靠组织“铁军”。

　　会议传达了全国组织部长会议精神，组织人事部作工作报告，国华投资、低碳院、浙江公司、国电电力等4家单位作交流发言，龙源电力等10家子分公司作书面交流。

　　集团公司有关总助总师，总部主任、副主任，各子分公司班子成员及组织人事部门全体员工在主会场和视频分会场参加会议。(文/陈虎，图/甄学宝)