国家能源集团平庄煤业风水沟煤矿掘进三队党支部现有职工82人，党员15人。近年来，党支部围绕企业中心工作，开展“党员示范岗”“党员责任区”活动，真正“让党旗在一线飘起来，让党员身份在一线亮起来，让党员作用在一线展现出来”，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
作为一线生产的基层党组织，面对生产条件困难、安全生产压力大、设备和人员老化等难题。如何将党建工作与生产经营深度融合，支部建设工作抓什么、怎么抓、重点抓在哪，是摆在掘进三队党支部面前的重要课题。今年以来，集团党组着力推进党支部标准化建设，开展了党支部建设“双百行动”，要在系统内创建100个“示范党支部”，平庄煤业党委也开展了“标杆党支部”的创建工作。面对困难和挑战，风水沟煤矿党委在5月初，发出建设“标杆党支部”倡议书，掘进三队党支部积极响应集团、公司、矿党委号召，以“党员示范岗”“党员责任区”为抓手，积极开展基层党建实践，努力发挥基层党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，用行动为党旗添光彩。
安全生产如何保障？文化制度“两手抓”
掘进三队党支部始终把安全管理工作的重点难点作为党建工作的切入点和着力点，建立安全生产示范岗，排查安全不放心人、不放心事，在职工中开展“一带一”现场辅导、“一对一”谈心谈话、“一帮一”安全学习。安全生产月期间，党支部鼓励党员干部和职工群众开展“随手拍”视频录制比赛，随时随地记录习惯性违章行为，并在班前会上播放职工安全隐患“随手拍”记录发现的隐患和违章行为，举一反三，敲响警钟，安全警示教育让安全文化氛围更加浓厚。
党建工作与生产经营融合是难题，掘进三队党支部在决策前把党建与生产经营事项放在一起调研，决策后一同部署、一起落实，成功破解了难题。任用班组长以往由一把手点名，实行支委会集体决策后，需要候选人“比武攻关”。在一次选班长时，两名候选人旗鼓相当，到底选谁？队长和书记意见出现了分歧，支委经过投票，现场经验欠缺的张耀轩被淘汰，另一名候选人王春涛当上了班长。晒出决策，聚焦主责，支部在生产经营中把关定向，成为基层工作的“定海神针”。
党支部坚持深入开展“我是党员 向我看齐”活动，成立“党员突击队”“技术攻关小组”，凝聚和动员职工攻坚克难。2019年10月份，4-2B东八片轨道顺槽工作面岩石硬度系数增大，顶板锚杆、锚索支护后形成导水通道，严重制约了正常掘进作业。党支部结合现场实际，在掘进掌子头和水患大等重点区域安排安全自由人、群监员盯防，党员唱响“我是党员我带头”的口号，每天浸泡在泥水里，抓工程质量、保安全，动脑筋、想办法，采取优化支护方式，提高施工工程质量等措施，当月创出掘进217米的高标。
技术瓶颈如何突破？技术创新“克顽疾”
关键技术要不来、买不来、讨不来。掘进三队党支部坚持制约安全生产的技术瓶颈在哪里，技术创新就插在哪里的工作原则。借助“群众性创新创效”平台，牢固树立“创新就在身边、创新人人可为”理念，选派技术员和党员骨干成立攻关团队，从技术创新、修旧利废、金点子征集三方面开展创新创效工作。
掘进三队党支部定期组织召开创新创效推进会，明确攻坚目标，发出党员倡议，通过开展党日活动，举行党员承诺签字，激发了党员攻坚“精气神”。在组织发动方面，党支部提出只要职工提供想法思路，图纸可由技术员绘制，方案由创新小组指导，成果归个人，给予表彰奖励，让职工感受到“动的是脑筋，解决的是问题，赢得的是尊重”。如党员张学涛改造掘进机拖缆装置，避免了以往存储缆时电缆架过高,储缆费时费力且不安全等施工难题。在成果评审方面，建立项目团队初审、党支部复审两级评审机制，对于创新成果突出的项目上报矿工会，并利用各大媒体进行大力宣传，不断激发职工创新内在动力。在成果运用方面，建立创新成果运用机制，具备条件的立即推广，如施工6-2B西五片工作面切眼，因巷道平均21°下山掘进，顶板顶煤薄砂岩含水，工作面积水与浮货经过机组铲板星轮搅拌后呈黏着状态，难以外运。党支部经过现场研究实践，全断面采用小断面掘进，大断面采用掘进机扩帮，并采用双排中柱紧跟工作面，保证了小巷掘进日循环5m，掘进机扩帮日循环8m。为降低生产成本，党支部组织开展“党员弯腰拾起效益”和“修旧利废从党员开始”活动，15名党员紧紧围绕经营管理、降本增效等内容，党员根据自身工作实际，在皮带运输过程中，前期投入使用150皮带，预留264皮带机头位置，减少了前期设备投入，提高了设备利用率，钢瓦、大锚盘、小锚盘回收率达到98%，单体、π钢实现了零丢失。
职工素质如何提高？苦炼内功“提技能”
要想干出一流成绩，必须有一流人才。面对老职工离岗内退、技术传承“断档”、青年技术能力欠缺等问题，党支部坚持问题导向，以“三个”清楚为抓手，对症下药，通过谈心谈话清楚职工思想动态，组织技能比武清楚职工特长，开展座谈交流清楚职工困难。
在此基础上，党支部把党员大会开到掌子面、责任区，征求党员群众意见，敲定党员“一带三”实施方案细节，将党员和群众分成帮带小组，每个小组1名党员和3名职工组成。对思想后进的老职工，由支部书记带；对安全操作有盲点的职工，安排技术党员带；对新入职的职工，由年轻党员带；通过党员“一带三”，把党员和群众绑在一起，使每一个党员都有一片“责任田”，畅通了党员发挥作用的渠道。在考核方式上，开展不定期测验、知识竞赛、技术比武，职工在工作中是战友，在学习中是师徒，在比拼中是对手，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。
大学毕业生李洋坦言：“经历这一轮熔炼，真是收获满满。”刚进入生产一线实践时，李洋还不能完全放下大学生的架子，老师傅们对他的整体评价并不高：“说多不练虚把式，眼高手低不踏实。”党支部专门选派了带新人经验丰富小班班长丁伟当师傅，让师徒朝夕相处，同学习、同劳动，一年下来李洋发生了很大转变，务实谦虚、勤学苦练、敢于实践成了他的新标签，小班班长丁伟也连续两年获得“建功杯”掘进机司机技术比武状元。
和谐区队如何稳定？解疑释惑“聚人心”
掘进三队党支部把职工思想教育、和谐稳定、疫情防控纳入“创岗建区”的重点内容。近年来，面对矿井深部开采、生产条件差、经营管理压力大等因素，职工队伍出现了态度迟疑、思想波动、方向不明等情况，有的职工担心收入不稳定，转岗职工存在本领恐慌，个别职工出现了畏难情绪。
面对复杂情况，党支部牢牢抓住思想政治工作这一“传家宝”，围绕职工关注的热点难点焦点问题，组织开展形势任务教育，讲矿井发展前景、讲劳动模范事迹、讲爱企如家的本源，让全体职工打消了心中疑虑，保证了职工队伍思想稳定。
职工群众的烦心事，就是党员的上心事。一次，党支部书记李虎在排查“安全隐患人”时，发现青年职工刘成亮迷上了网络游戏，就把网上宣传网络游戏危害的资料收集打印了两本，送到他家里让他读，工作间隙还经常跑到班组向他讲网瘾的危害，半年的帮教，春风化雨，网瘾成性的刘成亮有了很大转变，工作积极了，心情舒畅了，还写了入党申请书。
奖金分配事关职工切身利益，党支部坚持做到当班的工作量、材料消耗、工程质量、安全状况、劳动工效等上墙公布，使职工清楚自己干多少活，得多少分，挣多少钱，做到公开透明，保障了职工对自身利益分配的知情权、参与权、监督权。抗击疫情斗争中，党支部在职工班前设立党员责任区，组建党员“志愿服务队”，党员主动承担信息员、巡查员、宣传员、卫生员、安全员等职责，在防控一线亮身份、显担当，形成防控疫情强大战斗力。
区队要走上坡路，关键依靠党支部。掘进三队党支部通过开展“创岗建区”活动，找准了需求点、抓牢了发力点，让党建工作延伸到“神经末梢”，实现了党建工作与生产经营同频共振，激发了党组织的“细胞”活力，使党员从“作用不明显”到“带着群众干”，从被动的“要我干”到主动的“做示范”，有效提升了支部的组织力，让党旗高高飘扬在“掘进头”上。
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