近期，江西万安水电厂结合贯彻落实集团公司、江西公司关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的部署要求，加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推进实施“人才强企”工程。
加强思想淬炼，打牢思想根基。该厂把理论学习作为年轻干部成长基本功，与吉安市委讲师团建立长期合作关系，定期为年轻干部举办习近平新时代中国特色社会主义思想辅导讲座，引导年轻干部学思用贯通、知信行统一，切实做到武装头脑、指导实践、推动工作。有针对性组织年轻干部到井冈山、兴国、瑞金等党性教育基地，接受党的创新理论教育和严格党性教育，加强经常性的思想政治教育，加强党章党规党纪教育，加强党的优良传统、优良作风教育，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。
加强政治历练，坚定正确方向。该厂把提升政治素质贯穿干部成长全程，着力引导年轻干部想问题、办事情、作决策，自觉从政治高度出发和着眼，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实谈心谈话、民主评议、述职述廉和民主集中制等制度，通过定期向组织汇报思想、如实填报个人有关事项等方式，引导党员干部向组织交心、向群众交底。通过组织党员干部参加组织生活会、“三会一课”、主题党日、集中教育活动，通过组织年轻党员干部重温党章、重温入党誓词、重温革命先烈家书等载体，通过先进典型教育和反面案例警示，推动年轻干部践初心、担使命。
加强实践锻炼，增强斗争本领。该厂把实践锻炼作为培养干部的重要途径和必由之路，制定《关于进一步加快优秀年轻干部培养选拔的两年行动计划》，结合年轻后备干部各自特点，科学确定培养方向，采取上挂、轮岗、交流、蹲苗等形式，不断强化年轻干部的思想实践、领导实践、工作实践、生活实践。选派优秀年轻干部参与新能源发展项目、二线船闸建设还建项目、环保清漂改造项目等重要工作和重点领域去磨练，推动干部在贯彻落实集团公司、江西公司决策部署的生动实践中，在贯彻落实新发展理念、打好“三大攻坚战”等现实“课堂”中，在全面做好改革发展稳定的各项工作中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高研究问题、思考问题、解决问题的能力。
加强专业训练，提升履职能力。该厂把专业化能力作为干部选配的重要标准，聚焦干部自身特性和专业优势，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，为各类干部组织开展各类专业化提能培训。搭建专业化培训平台，紧扣岗位职责需要，依托本土特色资源，采取“列席会议”、“导师带徒”、“交叉互学”等形式，引导和帮助年轻后备干部提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。着重提升年轻干部制度执行力和治理能力，提升结合实际抓落实的能力，促使年轻干部尽快适应新形势新任务新要求，善于全局谋划和推进所所分管、所具体从事的工作，善于把上级决策部署转化为本部门本单位的具体任务。
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