中国大唐集团有限公司江西分公司党委书记、副总经理 王占武
在党的百年历史交汇点上，党中央发出学习党史动员令，正当其时、意义重大、影响深远。历史和现实昭示：国有企业的欣欣向荣、电力工业的快速发展，离不开坚持党的领导这个根本原则，离不开加强党的建设这个光荣传统。
2021年，中国大唐集团有限公司开启了“二次创业”新征程。当前，能源生产消费革命加速推进，在“双碳”目标引领下，构建以新能源为主体的新型电力系统、低碳绿色发展的任务艰巨紧迫。江西分公司如何根据自身发展阶段和方位主动应对变局、开拓新局，各级党组织如何结合新实践和新理论的发展，进一步创新党建工作方法路径，努力发挥企业党组织的作用，奏响“二次创业”发展的强音，是我们的新课题。
结合学习党史、重温关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，我深切地感受到，全国国有企业党的建设工作会议召开5年多来，在当前迈向建设中国特色社会主义强国的新征途上，我们更应拳拳服膺，从百年党史中汲取智慧和力量，毫不动摇坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，坚定自觉地担当好中央企业责任使命和党建第一责任人职责，以党建引领企业高质量发展破浪前行，用党史学习教育的成果转化为奏响“二次创业”发展强音，真正把大唐在赣企业做强做优做大。
一、红色基因+引领铸魂，增强把方向的政治力
一切向前走，都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。我们党的一百年，是矢志践行初心使命的一百年，是筚路蓝缕奠基立业的一百年，是创造辉煌开辟未来的一百年。在一百年的接续奋斗中，党领导人民创造了伟大历史，铸就了伟大精神，形成了宝贵经验，使中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。回望过往的奋斗路，眺望前方的奋进路，必须把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好。
江西分公司党委在党史学习教育活动中靠前指挥，把党史学习教育活动深度融入中心工作，突出内容创新和形式创新，形成江西分公司“红色基因+”学党史经验作法。公司系统举办党史学习教育专题读书班5次，研讨关于八一南昌起义、井冈山精神、考察江西等重要论述，结合企业实际，对传承发扬新时代井冈山精神、做好改革发展工作开展热烈讨论。组织党员、预备党员到井冈山、烈士纪念堂、八一纪念塔等处开展党史现场教育。举办老红军后代访谈活动，配置《中国共产党简史》《星火燎原》《精神永存》《走读井冈山》等红色经典书籍，供党员和群众学习，把创新理论武装与理想信念教育、爱国主义教育相结合。统筹谋划、重点抓好庆祝建党100周年系列活动准备。通过厚植红色基因，筑牢央企之魂。
传承红色基因，必须要在真学真懂真信真用上下功夫，严格落实第一议题制度，通过党委会议、中心组学习、专题会议、年度、季度、月度工作会议以及各类培训班和研讨会，提高认识、统一思想。在学习中感悟思想伟力，砥砺初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持抓好党员领导干部这个“关键少数”。将参加上级学与中心组集中学、带头讲与研讨学、调研讲与沉下去学有机结合，领导班子成员坚持理论联系实践，开展高质量发展、安全生产、思想动态调研、幸福大唐建设等多轮专题调查研究，目前已撰写调研报告30余篇。坚持把推动企业高质量发展作为落脚点，加快发展研究、提质增效方略，落实集团公司总体部署，坚持经营发展改革系统谋划，存量增量减量统筹安排，确保新发展理念和提质增效的各项决策部署在江西公司进一步落地理清思路、明确方向，实现中央有号召、集团有要求、我们有行动。
二、红色基因+创新强基，增强夯基固本的组织力
“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。基层党建，基础在“建”，关键看党支部建得强不强、战斗堡垒作用发挥得好不好。国有企业肩负的使命越艰巨、面临的形势越复杂，就越要加强党的建设。各级党组织要贯彻新时代党的组织路线，构建以能力体系为核心的党建工作体系，强化党建责任制考核“指挥棒”作用;紧抓基本组织、基本队伍、基本制度建设，实施基层组织力提升工程;细化全面从严治党主体责任、监督责任清单，保障事业健康发展;要挖掘新时代企业文化内涵，贯彻落实新时代大唐文化，使高质量党建成为企业发展的强大引擎。
要深入实施以组织机构健全、制度体系完善、活动开展经常、档案资料齐备、阵地建设标准、作用发挥突出为目标的支部“六大工程”，推进党支部“标准化、规范化、信息化”建设，做到“四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络联整体”。通过印发党支部工作手册，广泛开展“战疫保电、党员争先”“制止餐饮浪费、培养节约习惯”等多项主题党日活动能够有效夯实基层党建基础。
江西分公司通过创新强基固本，促进党建提升，确保党组织成为组织领导的“主心骨”，党支部打造攻坚克难的“战斗堡垒”，党员撑起干事创业的“顶梁柱”。充分利用好党建工作例会、党支部书记月度例会等机制，把任务细化分解到支部，切实让党建责任逐级传导下去，任务逐级细化落实下去，推动党的建设向基层拓展、向纵深拓展。在办公、生产环境中内嵌“红色基因+”空间感，打造“红色读书角”“红色食堂”开展党史接力阅读，使职工能够触手可及红色文化，随时随地学党史。公司积极落实党建创新拓展要求，对基层企业开展党建巡察，不断提升基层企业党组织党建标准化、规范化、信息化建设水平。
如何激发党员担当作用，是开展好党内活动的关键所在，江西分公司通过“党旗在一线飘扬”传承红色基因活动，推进“红色基因+脱贫攻坚”专项行动，帮扶苏区深度贫困村兴国县富足村脱贫摘帽。通过干部挂职指导、改善基础设施、促进产业发展等多种手段，架设桥梁、安装路灯，支援建设了光伏电站和油茶加工厂、农产品产销中心及电商平台。对口帮扶的富足村，获得江西省脱贫攻坚成效考核综合评价“好”的等级。2020年，面对突如其来的新冠疫情，公司党委第一时间下发文件，发出抗疫保电总动员，强化“岗、区、队”作用发挥，300余名党员干部带头承诺，第一时间主动捐款6.97万元支持疫情防控工作，79名党员连续百日坚守一线，党员回归社区志愿服务活动830多人次、3500多小时，社区网格化帮扶获地方肯定;风场职工连续坚守岗位71天，在确保零疑似、零感染的同时迅速推进5个基建项目全面复工，党组织、党员成为抵挡在疫情面前的铜墙铁壁。
三、红色基因+创效聚力，增强促发展的战斗力
新发展阶段是集团公司推进“二次创业”的新阶段，也是“十四五”进入脱困突围的攻坚期、追赶超越的窗口期、转型发展的关键期“三期叠加”的新阶段。作为二级企业，奏响“二次创业”发展强音，需要进一步强化各级党组织和党员的使命担当。我们要深入学习贯彻关于“进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”系列重要讲话精神，前后贯通学、持续跟进学、联系实际学，以“二次创业”新动力、高质量发展新业绩，服务“国之大者”，落实“两个维护”。我们应当始终坚持群众路线，把满足企业改革发展需求和职工美好生活需要作为最高追求，全心全意为职工群众办实事，把党的政治、思想、组织优势更好转化为企业创新、竞争、发展优势，建立上下贯通的任务分解督办机制、逐级压准压实责任，围绕创新驱动，不断凝聚共识，持续形成合力，为集团公司建设世界一流能源供应商贡献江西力量。
江西分公司以企业生产经营和改革发展成效检验党建工作成效，充分激发党员、干部、职工的创新拓展能力、干事创业活力、奋发进取动力。开展提质增效专项攻关，以“三提两降一治”为主要内容，制定提质增效专项攻关计划，提高销售电量、提高投资质量、提高劳动生产率;降低燃料成本、降低财务费用和治理亏损企业、僵尸企业。开展“党旗在一线飘扬”传承红色基因活动，重点针对提质增效、火电机组A修、风电设备维护等问题开展“党旗在一线飘扬”传承红色基因活动，以党组织和党员“揭榜攻关”为载体，组织成立攻关技术小组、党员先锋队、党员突击队16支，攻克检修维护等生产难题32个，完成了锅炉防磨防爆等重大设备检修200余台次的突击任务。引导党员发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，立足岗位创先争优，为职工群众树立先进榜样。探索大党建、大支部模式，结合项目建设实际，组建一批一线党员突击队，将参建单位党员纳入突击队，推进工程项目建设，把党员的先锋模范作用体现在带头推进高质量发展上，切实当好红色基因的传承者、宣传者、践行者。把“我为群众办实事”实践活动与“明职责、强基础、转作风、促提升”管理提升活动、“学史明责、守纪力行”学习实践活动紧密结合。研究制定“我为群众办实事”首批10件实事清单，既聚焦贯彻新发展理念、服务乡村振兴，为亏损企业谋转型，推动数字大唐、智慧电厂建设等有举措;又有服务职工改善办公环境条件，开展生活基地建设、职工心理健康讲座和咨询，新建项目职工开通班车、建设“满意餐厅”、打造“文体空间”等行动，切实增强职工获得感、幸福感、安全感，汇聚起企业高质量发展的不竭动力。
国企党建工作做强了就是竞争力，做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。新形势下，我们应当深刻把握新时代对国企党建提出的新要求，贯彻落实党中央关于加强国企党建的新部署，发扬红色传统，传承红色基因，赓续红色血脉，奏响“二次创业”发展强音。
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