强化干部培训 以“度”字作标准

大唐长热吉林热力有限公司党委委员、副总经理、董事 吴春成

　　近日，《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》，为我国的干部队伍教育培训工作注入了新活力。这一举措充分体现了党对干部教育培训工作的高度重视。干部培训如何进一步提质增效，已成为我们共同探讨的重要课题，唯有把握好“度”字，才能进一步推动干部培训工作走深走实，为党和企业发展提供强大的人才支撑。结合习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，健全经常学、长期学的制度安排，落实系统学、深入学的部署要求，推动理论研究与理论教育同步深化、经常性教育与集中教育统筹结合、组织教育与干部自学有机统一，引导广大党员干部真正以科学理论武装头脑、指导实践。

　　强化干部培训，激发认识的“深度”。干部培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。回首党的百年奋斗历程，我们能够发现，党的优良传统一直都伴随着干部培训工作的开展。从初期的党校系统到现代多层次、多领域的培训网络，不断深化的干部培训实际是党的不断发展壮大的一个缩影。要深刻认识到干部培训的使命与责任，不仅仅是为了提高干部的知识水平和业务能力，更是为了加强干部的思想政治素质和党性修养。注重培养干部的使命感、责任感和忧患意识，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步提高干部的政治敏锐性和战略眼光。只有通过深刻认识，我们才能够真正理解干部培训工作的使命与责任，进一步提升其质量。

　　强化干部培训，提高内容的“高度”。“千军易得，一将难求。”我们生活在一个日新月异的时代，知识更新迅速，干部必须具备更广泛的知识面和更强的综合素养。因此，培训内容应该涵盖政治、经济、文化、科技等多个领域，帮助干部建立更加全面的知识结构。同时干部培训不应仅仅局限于学习理论知识和业务技能，更应注重培养干部的综合素质，通过实地考察、调研等方式，采用案例教学、模拟演练等手段，使干部能够在培训中获得更多的实际经验，从而提高干部的实际操作能力和应对复杂情况的能力。只有确保培训内容与实际工作相结合，才能够使干部在工作中能够“游刃有余”地应对各种复杂情况。

　　强化干部培训，拓展方式的“广度”。干部培训方式的改善对于提升培训效果至关重要。一方面，可以运用现代信息技术手段，建立在线课堂等，提供丰富的学习资源和交流平台，方便干部随时随地进行学习和互动。另一方面，可以组织专题研讨会、座谈会等形式，邀请专家学者和成功人士进行经验分享和案例分析，激发干部的思考和创新能力。并通过定期评估，及时发现问题和不足，进行改进;建立反馈机制，听取干部的意见和建议，使培训工作更加贴近实际需求。

　　通过系统学习，我们深切地感受到，干部教育培训工作要不断创新思路、改进方式，牢牢把握好干部培训深度、高度、广度的标准，在思想认识上再提高，在学习研讨上再深入，在学用结合上再强化，真正达到理论学习有收获，调研思考有成效，履职本领有提升，攻坚克难有突破，才能够为创建“一流热力企业”作出更大贡献。