近期，江西九江发电公司“一手抓疫情防控，一手抓安全生产”，扎实开展“导师带徒”活动，不断完善细化考评细则，制定“导师带徒”管理办法，明确培养内容，本着职工“学什么、会什么、缺什么、补什么”的原则，有计划、针对性的进行“传帮带”，注重青工培养过程，跟踪辅导，适时调整培训内容，将月考核与日考核有机结合，实施季度兑现机制，督促职工自主提高操作技能才干，助力成长成才。
近期，江西九江发电公司“一手抓疫情防控，一手抓安全生产”，扎实开展“导师带徒”活动，不断完善细化考评细则，制定“导师带徒”管理办法，明确培养内容，本着职工“学什么、会什么、缺什么、补什么”的原则，有计划、针对性的进行“传帮带”，注重青工培养过程，跟踪辅导，适时调整培训内容，将月考核与日考核有机结合，实施季度兑现机制，督促职工自主提高操作技能才干，助力成长成才。
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