“3号澄清池水质发白问题终于解决了！”化学值班员感叹道，脸上充满了舒畅和喜悦。
6月的一个白班，国电泉州热电有限公司化学运行巡检小郑发现3号澄清池水质发白，通过调整加药量、进水水质、搅拌机转速等手段连续排查均未发现问题，补充活性泥也未有明显成效，顿时无计可施，只能暂时停止进水。夜班工作之余，不服输的徐师傅带着小郑再次来到现场，仔细观察发现反应区水面异常“安静”。“搅拌机转速正常，水面却不动，你觉得会是什么问题？”经验丰富的徐师傅若有所思。“问题出在了水底下！”小郑一语惊醒。果然，把水位降低以后，发现搅拌机下部螺栓已经脱落，无法正常搅拌。正常运行时由于进水的扰动，很难觉察到这个问题，活性泥没有翻滚，严重影响制水效果。像这样的“老带新”小难题攻关课堂，对化学员工来说并不陌生，也开启了化学员工另一种技能培训课堂。
以解决问题为导向的培训方式深得专业年轻员工青睐，主动学习的优势和成效逐渐凸显，老师傅也免去了编写课件的困扰，教的得心应手。学习班的“一小时”和夜班的工作空档，就是班组培训的最佳时间。每当这些时候，主值老师傅就会为巡检讲解工作票的审核、办理流程和注意事项，考问近期检修工作的安全措施执行方案，还会对氢站、海水制氯、化学清洗等专业重难点操作进行现场教学，巡检也主动利用重点设备操作机会，在主值的监护下进行实战演习，为自己的专业技能充电加码。
在良好的培训氛围下，员工解决问题的积极性更高了。针对近期出现的现场实际问题，如化学扩容混床再生效果差、反渗透保安过滤器更换次数频繁、澄清池“翻池”、超滤进口加药失效等现象开展技术讨论，找出影响设备运行结症，并对症下药。在专业员工共同努力下，混床再生调试方案、澄清池调试方案、保安过滤器杀菌方案等陆续摆在案前，将设备异常遏制在萌芽状态，提高设备的安全性和可靠性，为发电和供热把好“安全关”。
后续，泉州公司化学运行将通过“难题攻关”模式加快骨干型人才培养，充分发挥老师傅“传帮带”作用，提高年轻员工现场操作技能和解决问题的能力，防止技术断层，为专业储备一批优质的技术生力军。（谢 兰）
