如何深入开展“送清凉”活动，并把活动纳入党政工的重要工作议程，是构建“送温暖工程”、“帮扶救助工程”和“惠民工程”的重要组成部分，是企业党政工联系职工、赢得职工信任的重要途径。在近期“送清凉”活动中，蒲洲发电（热电）公司工会的“三个相结合”，受到了来公司“送清凉”的运城市人大常务副主任、工会主席裴良杰一行的充分肯定和高度好评，得到了广大职工的广泛认可，为该公司工会的“送清凉”活动开启了新的探索模式。那么，他们是如何在工作实践中突出“三个相结合”呢？
1、把“送清凉活动”与各级党政工领导的关怀相结合。在每次“送清凉活动”中，工会都十分重视各级领导对广大职工的关心和爱护，所以提前与各级领导沟通，取得他们的支持，并尽可能地安排他们或陪同或参与各级工会组织的慰问活动，创造与广大一线职工更多的更紧密的互动交流机制，切实把党和政府、公司、工会的“清凉”送到职工心里。
2、把“送清凉”活动与突出爱护一线职工情结相结合。虽然“送清凉活动”只是工会关爱一线职工的一部分，但它体现了整个工会工作的落脚点和归宿，这就是为职工服务。所以，通过每次“送清凉活动”，都把此项活动向生产一线倾斜，更加保证了一线职工的主人翁地位，使他们更能安心于安全生产，为企业改革与发展作出较大的贡献。
3、把“送清凉活动”与“送健康活动”相结合。每年“送清凉活动”前后，都要对全公司的安全生产及劳动安全卫生进行排查和摸底，澄清公司发放劳动安全卫生保护用品情况，督促有关部门做好防暑降温和防汛救灾工作，做好女职工的“四期”保护预防检查工作，为职工安全生产、快乐工作、清凉一夏创造更为舒适的条件。
由于近年来该公司工会特别注重服务导向建设，所以在构建“四位一体”帮扶维权体系方面，全力推进“四大工程”，努力丰富“七大特色”，构筑起了“公司一盘棋、精准全覆盖”的工会服务网络，打通了密切联系服务职工的“最后一公里”，成为广大职工欢迎的务实之举、连心之桥、温暖之家，荣获“山西省五星级基层工会”、“运城市五一劳动奖状立功单位”、“运城市模范职工之家”等称号。（蒲洲热电公司 张全兵）
