员工在想什么？企业需要什么？工会能做什么？漳泽电力同华发电有限公司工会在短短6年多的建家历程中创新了一系列适应新时期建家要求的思路、方法，积极开展了“和谐之家、创新之家、民主之家、班组之家、温暖之家、文化之家、安全之家”的“七家”建设，把“建家就是建企业”的理念打造得红红火火、蓬蓬勃勃，为实现“效益漳电、绿色漳电、创新漳电、幸福漳电”作出了积极贡献。
积跬步至千里，积小流成江河。漳泽电力同华发电有限公司在荣获“全国电力系统企业文化建设先进单位”称号的同时，还先后荣获全国“煤矿广场文化活动先进单位”、全国“安康杯竞赛优胜单位”、全国“模范职工之家”称号，被省总工会授予“十佳基层工会”、“五星级职代会”、“工人 先锋号”等荣誉称号。
回顾创建“全国模范职工之家”的成功经验，公司工会主席国洪献认为最主要的就是：“实干”、“走心”，工会工作只有接地气，暖人心，才能汇聚正能量，让企业、职工满意！
创新之“家” ，彰显价值
企业的兴旺离不开所有员工的积极参与。抓“五小”就是抓创新，谋创新就是谋发展。多年来，该公司工会抓住企业生产中的急、难、新问题，通过各分工会组织职工开展形式多样的“五小”和技术比武活动，增强技术人员刻苦钻研技术的意识，形成了掌握新技能、争做岗位标兵的氛围，在比武中提高水平，在竞赛中提升素质，倾力打造“创新之家”。
以集团公司劳模标兵刘文军为领头羊的“刘文军职工创新工作室”成立四年多以来，在自主创新方面取得了显著业绩，年均创新成果10余项，共完成各类改造项目150余项。其中，660MW机组给水泵变频改造技术开国内先河，改造后给水泵耗电率平均下降1.2%，节电率达到33%，节能效果十分显著。
民主之“家”，大家做主
民主管理是工会的“灵魂”。
工会工作，职工的信赖比金子还珍贵。民主管理，就是要让职工真正当家做主人。
该公司确保职工民主权益得到全面落实,将民主管理贯穿于企业发展全过程。坚持职代会、厂务公开、领导干部述职述廉、民主评议领导干部制度等，保障了职工在企业管理中的知情权、参与权和监督权；组织职工代表、劳动卫生义务监督员对所在单位的安全生产、劳动保护和职业健康实施监督检查，联防联控安全生产；以内部办公网站为载体，定期发布生产经营、企业管理情况；多渠道听取职工心声，收集意见和思想动态，及时协调解决职工的实际问题；以《集体合同》履行情况大检查等形式，不断深化民主管理……
班组之“家”，迸发能量
班组是企业的细胞,班组强则企业强。同华发电公司基层分会通过实施“制订一套标准，配置一本工作手册，搭建一个管理平台”的“三个一”工程，确定班组建设工作的抓手，明确各项工作标准，探索出了一系列有利于生产经营的班组建设的举措。
该公司通过树立典型，以点带面，开展了“爱我班组，一角有我”竞赛活动，在全公司掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。目前，在基层班组可以看到，“6S”定置定位管理渗透到了方方面面。
为方便员工随时“加油充电”，该公司积极开展了“读书我先行”活动，购置图书供员工阅读，组织各类专业知识培训活动，促进员工综合素质和业务技术水平不断提升。
在班组建设中，该公司在建立健全管理标准、技术标准、工作标准的基础上，积极提炼优秀班组文化，营造了浓厚的班组文化氛围。
如今，一个个“小班组”日渐迸发出“大能量”。
温暖之“家”，共享成果
如果把企业发展比作壮美的画卷，民生就是其最厚重的底色，共享就是其最温暖的主题。关注员工生活，以情感人，做员工的贴心人，解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，这是同华发电公司工会始终坚持的“情感工程”。
企业重组之后，为了让分流安置员工在同华有家的感觉，该公司工会不断改善职工办公、宿舍、食堂、活动室等环境条件，并开通班车，集中接送职工上下班；坚持开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学活动；大力开展帮扶救助，积极办理大病互助医疗保险，慰问生病、困难职工……如今工会已成为职工心目中的“娘家”，成为遮风避雨的港湾。
文化之“家”，凝心聚力
在建家活动中，为使新老企业员工在文化理念的融合与碰撞中相互借鉴、取长补短，将大家团结和凝聚在同华的旗帜之下，增强企业凝聚力，让员工的价值观与公司融为一体，提高对同华文化的认同度，公司工会创新文化载体，在全公司范围内大张旗鼓地开展以“转型跨越中投身，两新发展中有我”为主题的企业文化灌输活动，倾力打造“文化之家”。
该公司工会根据分流安置实际情况，把加强企业文化融合作为重要任务来抓。一是加大文化理念宣贯力度，发放公司员工手册650本，组织开展企业文化培训活动，引导广大分流安置员工了解同华，认知同华，认同同华。二是努力推进管理融合，在积极吸收借鉴老企业优秀管理文化的同时，本着“人尽其才、才尽其用”的原则，注重发挥分流安置人员的管理优势，并先后选拔部分具有丰富管理经验的分流安置人员充实到中层管理岗位，有效促进了管理思想和理念的融合。三是深化思想和行动融合，通过组织开展专题讲座、主题演讲赛、“快乐舞步”健身操等职工群众喜闻乐见的文化宣传活动，充分激发了广大职工的责任心、积极性和主人翁精神，将广大员工的思想和行动统一到公司发展、人人有责、爱岗敬业、奉献同华上来，大大增强了企业凝聚力。
安全之“家”，夯实根基
安全生产是一切工作的重中之重。该公司工会紧密结合安全生产实际，认真组织开展“安康杯”、“同力杯”劳动竞赛活动，倾力打造“安全之家”。
公司为每名员工发放了《安全规程》、《安全管理制度》，形成了安全手册人人有，安全知识人人学的良好氛围；围绕安全生产、小改小革等内容，2015年共收到员工提出的合理化建议480余条；通过开展“查缺陷保生产”不安全隐患排查竞赛，共查处各类隐患249条；积极组织安规考试，强化员工的安全意识；组织员工集中观看《防止电力发生重大事故安全系列片》，在生产厂区悬挂各类安全宣传条幅、安全漫画，利用班前会对各项安全生产法律法规进行学习，增强员工的安全防范意识；组织了防洪防汛、液氨泄漏等应急演练活动，规范了员工在安全生产过程中的行为，提高了员工的事故应急处置能力。
和谐之“家”，共创未来
增强职工“获得感”，使其拥有工作幸福感、归属感、自豪感，企业才有持续向前发展的动力。2012年年底，同华发电公司并入漳泽电力，实现了上市运营。随着人员安置分流工作的不断深化，同华发电公司工会积极发挥纽带和桥梁作用，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到促进企业和谐发展上来，促进各项工作蓬勃开展，建设一个“和谐之家”。
为积极响应文化融合的主旋律，公司工会先后开展了迎新春健身长跑活动、员工新年演唱会、春节系列文化活动，举办了职工手工作品展、“春季服务大行动万名劳模进家庭”便民服务活动等，同时开展了系列先进评选表彰、交流及劳模宣传月活动，在员工中形成了学习先进、争当先进的良好氛围。
凝心聚力是石，擦出星星之火；凝心聚力是火，点燃希望之灯；凝心聚力是灯，照亮前行之路；凝心聚力是路，引航走向未来!
在煤电一体化大发展的进程中，同华发电公司工会将继续紧紧依靠全体会员，想企业发展之所想，谋企业发展之上策，求企业发展之根本，最大限度地满足和维护广大员工的切身利益和合法权益，真正把工会建设成为“组织健全、工作规范、依法维权、活动正常、行政支持、会员拥护”的职工之家，为“建设新同煤，打造新生活；建设新漳电，煤电共发展”作出新贡献！（谢文静）
