随着“两学一做”的深入开展，国电黄金埠发电公司将“两学一做”学习教育全面融入企业提质增效工作，把企业提质增效的实际成果作为检验“两学一做”学习教育成效的重要标准，真正做到两手抓、两不误、两促进。
树立攻坚克难信心。该公司通过学习领会党章党规，学习领会习总书记系列重要讲话精神，进一步增强党的观念、党的意识，强化战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维。更加科学地研判市场形势，更加准确地把握企业发展存在的问题，更加周全地谋划提质增效举措，更加有效地防控各类风险，牢牢把握工作主动权。进一步明确党建思想政治工作在促进企业转型升级、提质增效过程中的思路、途径和方式方法，引导广大党员特别是党员领导干部树立攻坚克难的信心，立足岗位、履职尽责，敢于担当、建功立业，在提质增效工作中当先锋、做表率。
突出提质增效举措。该公司在学习教育中，围绕市场经营、基础管理、创新创效、清收清欠、提升质量、增强效益等提质增效的重点任务，精心谋划、组织开展系列课题攻关。党组织把提质增效工作与创建“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范岗”等重点工作相结合，引导广大党员积极投身提质增效攻坚战。工会组织要把提质增效工作与开展劳动竞赛、员工素质提升培训等重点工作相结合，提升一线员工的综合素质和操作技能，激发广大员工的劳动热情和创造活力。团组织要把提质增效工作与青年文明号、青年技能大赛、青年安全监督岗等活动相结合，引导广大团员青年在提质增效中建功立业、奉献才智。
注重示范引领作用。该公司在学习教育中，充分发挥先进典型的示范引领作用。深入总结在提质增效工作中涌现出的各类先进典型和先进经验；深入宣传在促进提质增效工作中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并进行及时表彰。加大对先进典型的宣传推广力度，通过总结先进典型事迹、开展诚信敬业道德讲堂、评选“首席员工”等活动，用榜样的力量鼓舞人、带动人、激励人，形成“讲述提质增效故事、学习提质增效榜样、评选提质增效模范、争做提质增效员工”的浓厚氛围。
强化监督考核落实。该公司把推动提质增效工作作为年度党委工作考核评价的一项重要内容，促进两手抓、两手硬。同时要把提质增效工作情况纳入领导干部日常考核、纳入“四好领导班子”考核评价体系，推动提质增效工作领导带头，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。纪检监察部门要加大监督检查力度，对企业重大决策、重要部署、重点工作实施督办考核，对管理失职、履职不当造成损失的责任人员进行追究问责，以此提升企业执行力，促进企业提质增效。（罗细生 宋彦春）
