今年以来，平顶山热电党委以“学、做、评”为核心，突出重点，推进“两学一做”学习教育抓在经常、融入日常、形成长效机制，确保学习教育常态化制度化。
突出“学”在经常。该公司党委按照中央和有关上级要求，制定下发《平顶山热电公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，并从公司党委层面修订完善17个党建工作责任制办法，着力规范党委中心组学习制度和支部“三会一课”制度，细化年度学习计划和重点学习内容；明确要坚持把思想政治工作摆在首位，抓住“关键少数”、基层党支部和党员干部。要求各党支部要把学党章党规、学系列讲话作为经常性教育的内容，做好经常学、长期学的部署，做到年度有安排、月月有计划通过集中学习、专题党课、座谈交流等方式，确保完成规定学习任务并学有所获。
突出“做”在日常。该公司党委要求要注重通过在“三会一课”等基本党内组织生活中，教育引导广大党员干部不断改造自己，提高思想政治觉悟，将思想工作与日常工作联系起来，务求实效，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用；并通过修订《公司章程》，把党建工作专门单列章节，将加强党的领导与完善公司治理统一起来，明确了党组织的部门设置、职能分工、工作任务等。
突出“评”出实效。该公司党委通过修改《党员积分管理办法》，围绕全面党建工作13类51项内容，重点融入“两学一做”学习教育常态化制度化新要求，着力完善党员考评机制，激励全体党员主动以“融入中心、创造价值”为核心，充分发挥党员不怕苦、不怕累、冲锋在前的先锋模范作用；积极探索党员积分管理与个人绩效考评的有机融合方法，并推进其与年度评优评先深度结合，更深层次地挖掘党员干事创业的潜力和活力。
