为促进大唐精神在攸县能源公司的落地生根、创新发展，推动该公司廉洁、安全以及班组等专项文化建设，9月26日，该公司举行了“大唐精神在基层”主题活动暨专项文化建设推进会。该公司党委书记、副总经理瞿湘，工会主席刘见平出席会议。
瞿湘指出，该公司上下要严格按照集团公司“一盘棋”的思想，高度重视、认真组织廉洁、安全等专项文化的建设，为大唐精神的落地创建、创新载体，丰富大唐文化的内涵和外延。但文化的建设并不能一蹴而就，而是要通过长期有意识的培育、建设和塑造才能形成。同时，文化建设作为“软科学”的一种，不能流于形式、只重外表，而要通过文化建设取得有利于该公司健康、稳步发展的实质性结果，真正实现“硬着陆”。
针对下阶段工作的开展，瞿湘要求，一是要坚持文化自强。将集团公司的核心理念、大唐精神坚定不移地贯彻下去，让文化建设在增强企业核心竞争力和提升企业社会形象等工作中发挥更强大的促进作用；二是要坚持文化创新。让文化建设深度融入该公司中心工作，着力解决该公司发展中出现的各类矛盾和问题，有效提升该公司管理水平和盈利能力；三是要坚持文化自信。在建设过程中全面倡导集团公司大唐文化体系，促进党建工作和精神文明建设再上新台阶，形成具有凝聚力和号召力的文化，从根本上改变该公司现阶段员工的思想状况和精神面貌，激发出干事创业的活力与动力。
“什么是文化？”“为什么要开展文化建设？”围绕这两个问题，刘见平用“引导、规范、提升”三个词对该公司专项文化建设的重要性进行了深入浅出的阐释。他指出，文化对该公司整体和员工的价值及行为取向有引导作用；文化对员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用；文化对该公司管理水平、盈利能力和品牌形象等各个方面都有提升作用。
会上，党群工作部主任李平原围绕大唐精神在基层企业的创新与发展进行了汇报；监察审计部主任凌武、安全环保部主任张栋、设备部副主任兼创一流办公室主任刘陆军、人力资源部主任朱蓓蕾、工会副主席吴旭维，党群工作部副主任龙巧燕分别围绕廉洁、安全、创新、学习等专项文化建设情况进行了汇报，并群策群力、各抒己见，对专项文化建设提出了宝贵的意见及建议。
据了解，此次研讨会对于该公司专项文化建设既有理论导向意义，又有现实指导作用。下阶段，相关职能部门将深入贯彻落实好此次会议精神，为该公司构建出有影响力、有生命力的专项文化。
