“你的兴趣是什么？你擅长哪些文体活动？”这是一张来自泉州公司工会的新员工入厂调查问卷，每年的8月都是新鲜血液注入的时节，泉州公司也不会错过挖掘文体人才的机会。
在注重修缮新员工技术成才成长的赛道之余，泉州公司的培训师们也注重增加多元化的赛道，让拥有不同才艺与潜能的新员工在入厂一年的见习学习中，崭露头角，发挥自己的特长。团干团青素质拓展训练、新生训练营、朗读者活动、新老员工友谊赛中都活跃着新员工的身影，他们不仅作为参赛者，更是积极地向老员工学习，加入组织者的队伍，将自己在大学期间参加学生会、社团等实践经验运用到公司的各项文体活动中。
除生产技术培训课程这道“硬菜”之外，泉州公司新闻宣传、微信制作等开胃“点心”也逐一端上了新员工的培训餐桌上。在新员工报道第一天，该公司宣传专责就走进新员工当中，向其介绍了该公司用稿要求以及投稿方式，并将集团网站与《中国国电报》 《中国电力报》等用稿平台介绍给新员工，方便其借鉴学习。为确保新员工文稿符合采稿要求，少走弯路，该公司利用新员工QQ群，发布适合新员工视角的宣传点和学习文章，帮助新员工建立捕捉宣传点的敏锐性，在见习期间提升文笔水平，实现“未见其人，先闻其名”的展示效果。泉州公司团委积极扩充微信公众号编辑团队，发展微媒体宣传新生力量。目前9名新员工中，已有3名加入公司编辑队伍，并在老员工的带领下，通过合作或独立的形式，完成59篇微文编辑，1名新员工以朗读者的身份完成题为《你的人间四月天》的散文朗读，从幕后站到了台前。
截至目前，泉州公司9名新员工已正式进入锅炉专业学习，下一步该公司将逐步按照培训计划，稳步推进新学员培训工作，通过上岗考核机制，激励新员工学习意识，盘活师徒结对机制，提升培训效率，同时继续搭建多形式的提素平台，助力新员工早日成才成长。
