南阳热电党委扎实推行党建对标管理，用制度规范、靠过程引导、强考核管理、切实创新党建管理模式，全面提升党建工作实效。
党建工作制度化。该公司党委结合实际，化繁就简，将原有的党建工作制度、规定、流程等进行梳理优化，规范工作流程，细化量化工作内容，将责任和目标落实到党委、党支部、党小组、主管部门和每个党员，坚持月度评比、季度总结，促进党建工作水平不断提高。
党建工作标准化。在推行党建对标的基础上，该公司党委结合企业中心工作，为各党支部发放学习手册、制定了党支部书记工作对照表，压实责任，各党支部书记围绕中心工作开展责任攻关、创新创效、劳动竞赛等活动，在抢发电量、优质供热、燃煤保障等各项中心工作中发挥党建推动力。
党建工作考核化。该公司党委狠抓党建管理工作不放松，强化党委统筹、支部联动、群众督导三级管控，确保党建工作时时有人管、处处有体现。每月发布《政工例会情况通报》，及时总结宣传党建工作过程中的好的做法和经验，对党支部对标结果进行排名通报，确保党建管理考核工作不走过场。
