近日，南阳热电13个基层党支部书记拿到了数额不等的奖金，这是该公司支部书记“带指标上岗”的年终兑现，也是该公司党委通过“选、签、建、查、兑”五个步骤，持续强化基层党支部工作质效的有力举措。
优选支部书记，增强堡垒战斗力。该公司积极推行“双向进入、交叉任职”的配置模式，合理设置党支部书记岗位，通过党员推荐、组织考察、支部大会选举，选好党支部“带头人”。
签订党建责任状，强化目标管理。该公司党委把党建工作抓细抓常，落实党支部书记抓党建的主体责任，年初，该公司党委与13个党支部分别签订了《党建目标责任书》，从重大指标、党建指标、融入中心指标等三个方面量化为18项考核目标，明确党支部工作职责。
注重建章立制，推进工作制度化。该公司出台《党支部标准化建设实施细则》《党委委员定点联系党支部制度》等制度，制定党支部标准化建设定期工作任务清单和支部书记抓支部工作责任清单，为科学化、规范化开展党建工作提供全面制度保证。
实施季度联查，促进整改提升。该公司每季度抽调有经验的党务人员组成联合检查组，对13个党支部进行季度联查考核。通过听汇报、查资料、看现场、深座谈、综合评价等步骤，总结亮点工作的同时，精准查找支部工作薄弱环节，帮助支部找准问题根源。
固化评议成果，实现考评兑现。强化考核结果运用，将季度检查和支部评议成绩作为评先重要依据，对支部工作打分、排名，予以奖金兑现，对于工作成效不明显的，党委进行诫勉谈话，责令限期整改。
