本网讯 “对提高水文计算工作效率和准确度具有一定进步性，有较大实用性、效益性，比较符合创新创效相关特性，提交的材料具体详实。推荐参加福建公司第二届职工创新创效成果评选。”、“对检修工艺有新的改进、完善、提高，有一定实用价值有但不具备创新性、进步性，提交的材料一般。不具备创新创效特性。” 高砂公司发布了2017 年创新创效评审结果，这些精彩绽放的“创新之花”不仅展示了该公司职工创新创效的聪明才智，更是生产管理实践中结出的丰硕“果实”。
该公司2017年6月下达了《关于开展2017 年创新创效活动的通知》，组织开展创新创效活动。创新领域涵盖技术创新和管理创新。2018年1月份该公司对6 个部门报送的9个创新创效成果进行评审。公司领导、技术骨干、专业人员等14人组成的评审团采用百分制打分，最终得分为所有评委打分加权平均值。评审过程严谨、公正。并根据考评结果推荐《Excel在营销决策信息计算中的应用》、《创新研磨大轴轴领方法》、《水葫芦清理方式改进》三项成果参加福建公司第二届职工创新创效成果评选。
近年来，该公司高度重视职工创新创效工作，不断丰富完善管理机制，积极为职工搭建创新平台。今年，成立了谢云生职工创新工作室、王文华劳模创新工作室。以先进人物为带头人，劳模领衔、职工参与，让职工在干中学、学中练，充分发挥和广泛调动职工的聪明才智，为企业常态化发展聚智集力。以开展“金点子”征集、“五小”活动为抓手，引导和激发广大职工在岗位上创新、在工作中创效的热情和干劲，努力建设一支懂技术能创新、敢担当讲奉献的职工队伍,为推动公司改革发展提供人才支撑。
