“任前廉政谈话是落实“两个责任”、“一岗双责”及廉洁从业的要求，更是加强和改进管理干部教育、监督、管理和关口前移最有效的手段。”
“开展任前廉政谈话，是沟通交流、更是警示教育。希望各位要以这次谈话为起点，在新的岗位上有新作为，任何岗位、任何时候，都要认真遵守各项廉洁制度和要求。”
“管理干部不仅要自己廉洁自律，还要管好下属、带好队伍，这才是真正的廉洁”······靖远公司纪委书记在对新任干部及转任干部廉政谈话时语重心长的这样地说到。
近日，为加强对管理干部的监督、管理和教育，增强党员干部廉洁从业意识，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，靖远公司用接种任前“廉政疫苗”的方式，对该公司调整转任和新提拔任职的20名中层管理干部分别开展任前廉政谈话，通过提前“打预防针”，避免了事后“挨板子”，让新任和转任管理干部在新的岗位、新的起点上，时刻保持头脑清醒，从严要求自己，切实把好廉洁自律的“入口关”。
经过谈话，各管理干部纷纷表态，一定要加强学习，不断提高廉洁从业的自觉性和坚定性，心存敬畏，以身作则，始终做到“忠诚、干净、担当”，在新的岗位上履行好自己的职责。
