小小一枚党徽，亮出来的是党员的身份；薄薄一份承诺书，许下的是党员服务群众助力企业发展的真诚诺言！
今年以来，荆门公司持续深入开展“争A创优、党员带头”主题实践活动，紧紧围绕“五个带头”开展工作，将走在前列、干到实处要求落实在行动中，凸显了党员先锋模范作用，成为职工群众身边的榜样，学习的标杆。
“赛马”机制突出实干精神。公司党委结合企业工作实际，在原有《“争A创优、党员带头”主题活动实施方案》基础上从活动方式、活动要求、评分指标上进行了优化，从讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为四个方面分列出53个小项进行量化考核。“可操作、可量化、可展示。”评分标准一出台即得到了各支部的高度认可和热烈响应，拉开了党员立功竞赛的序幕。
“考虑到党员们身处岗位不同，先锋模范的表现形式不一，我们在讲奉献有作为考评方面仅列出5个大方向，具体指标细化考评交由支部完成，既确保了导向正确主旨鲜明又融入支部特色，方便支部更好开展工作。”创新实施的党员评价体系让党员星级评定更科学更务实。
“设备消缺率达到100%加1分”、“攻克1项技术难关加1分”，公司检修党支部“因地制宜”推出加分项使党员们快速找准创先争优着力点。党员带头开展QC活动、党员率先启动设备消缺竞赛、党员创建文明卫生示范岗等一系列亮点工作展示，掀起了“比担当、比贡献、创一流”热潮。
“表现好不好，就是看咱们日常工作做得到不到位，有没有成效，群众认可不认可。这张表就是‘放大镜’，好与不好，一比就知道！”在月度之星评选中，一名老党员在对照考评细则进行量化打分时发出由衷的感慨。
“党员管辖的设备可靠性提升了，党员负责的生产区域干净整洁了。”在赛马机制的激励下，党员先锋模范作用通过一件件细小却生动的事件反映，让职工群众不仅看得见感受得到，对党员的评价与认可更高了，向党员学习的呼声也更强烈了。
践行精益凸显担当意识。“挑战自我、追求卓越、消除浪费、创造价值”公司各党支部以精益管理为要求，持续开展创新实践活动。燃料党支部加强标杆支部建设，组织43名党员和生产骨干深入华能荆门电厂开展党建工作交流。“出门八九里，胜读一年书。”通过走出去“取经”，党员们瞄准安全文明标准化成果巩固这一方向，创新开展每月一主题实践活动。各党小组定期开展输煤皮带洒煤清理、铁路沿线杂草清除、煤场周围垃圾清扫等工作，让燃料区域真正亮起来、绿起来、美起来。
公司生产党支部依托劳模创新工作室团队力量，党员骨干带头开展设备整治。由党员实施的《解决锅炉折焰角积灰》《降低空预漏风率》《解决入厂煤皮带采样机堵煤问题》等9项技术革新，有效解决了困扰机组安全稳定运行的难题，使设备可靠性大大提升。在公司每月开展的优秀改善项目评选中，由党员提出并完成的项目占比超过60%。公司首批评选的10名季度改善之星中有5人是党员。党员带头开展精益管理有力推动了提质增效在基层一线落地。
合力攻坚展现荆电精神。“把难啃的硬骨头交到党员手中我们放心。” 今年以来，在公司各重难点工作中，党员团队处处发挥着战斗堡垒作用，用行动诠释“能吃苦、善攻坚、讲奉献”的荆电精神。
今年年初，公司汉电、土耳其、钢电、胡集等外拓项目和厂内机组C修同时推进。人员分散，工作任务重，关键时刻，检修党支部迎难而上，成立多个项目攻关组，啃下了“空预器密封改造”“高频电源改造”等多块硬骨头，为稳固国内市场，叩响海外检运市场大门奠定了坚实基础。
超低排放改造达标复评是该公司面临的又一项艰巨任务，时间紧、整改难度大，除尘脱硫党支部成立党员突击队，党员们白天忙班组整改任务，晚上组队处理遗留问题；工作日开展设备整治，休息日攻关设施美化，用没有白天黑夜，没有周末日常的辛勤劳动换来达标复评高标准通过验收。
“建立帮扶联系卡、每周电话问询、定期上门服务”公司社区党支部为空巢老人量身打造的“贴心”服务让老人们真切感受到来自企业浓浓的关爱之情。
“有了小严他们一周一个电话了解情况，我再也不用担心忘记交水电费了。”“米和油党员志愿者们送到家，可细心了！”“有他们定期来看望我们，就好像远方的孩子又回到了我的身边。”暖心的零距离服务让荆电社区居民的心更近了，情更浓了，生活更和谐了。
居住安心、沟通舒心、生活开心的美好家园成为每个荆电人最温馨的港湾。
