为推动“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制建设，大力培养干部员工崇廉尚洁的社会价值取向，确保公司肌体“十指廉心”，经营管理“廉而不腐”，今年来，永安发电公司构建“十廉”新常态。

　　领导传廉。该公司党委书记上讲坛讲反腐守纪律、纪委书记以案为鉴解读“六项纪律”，强化纪律和规矩意识，弘扬清风正气。谈话促廉。上半年该公司领导对中层干部廉洁工作谈话37人次、任职廉洁谈话9人次、提醒谈话22人次，务实“正已、修身、律人”,防止用权“任性”。典型导廉。讲毛泽东廉洁故事、东汉“四知拒金”等故事，传承廉政遗风；学习研讨《集团公司违规违纪警示录》等典型案例，筑固拒腐防变堤坝。言行守廉。层层签定《党风廉政责任书》、职权特岗人员签定《廉洁从业承诺书》，承诺践诺，守护廉洁防线。专门述廉。所有中层干部年初对上年度作述廉工作，党风廉政总结回顾与自查整改。年度亮廉。全体中层干部按规定向纪检监审部申报个人重要事项，公开家底无保留。民主议廉。广泛征求职工群众意见，召开会议进行中层干部民主评议，注重发现问题与改进，紧绷廉政勤政这根弦，向前推移反腐关口。家庭助廉。对特岗人员廉政家访，让家属主动肩负起“家庭纪检书记”的职责，当好“廉内助”、吹好“廉洁风”、把好“防腐关”，共筑家庭廉洁防线。制度固廉。制定与完善廉洁自律相关制度与监审审计管理制度达21个，推动并固化干部价值取向的转型，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管理”。文化敬廉。聚力廉洁文化理念宣贯，举办讲廉政故事谈感悟、廉洁征文、读书思廉等活动，进一步推进该公司以“竹贵气节，人贵勤廉”为核心理念的廉洁文化建设，营造员工清正、公司清廉的氛围，构建“十廉”新常态。