为在企业治亏创效工作中充分发挥党员的先锋模范作用，11月1日，山西大唐国际运城发电有限责任公司全面启动党员群众“1+1”结对互建工作，实现思想提升、技术进步和温馨关怀，拉近党员与群众的感情，助力企业创效提升。

结对子，党群互联手拉手——为了确保共建效果，该公司实施个人共建与集体共建、指派共建与自愿共建同步进行。在自愿共建的前提下，党支部根据工作目标和部门实际情况，对个别具有特殊情况的员工进行指派结对共建，挑选具有工作经验和相同工作环境、工作性质的同类员工进行结对共建工作。参与结对共建的党员干部在发挥个人力量的同时，还要注重发挥本部门整体职能优势，对支部重点确定的结对共建员工开展“一对多”式的工作和思想上的疑难问题分析、解决。要求各党小组实行“十个一”的目标责任制，即帮助制订一份发展规划，开辟一条业余兴趣爱好之路、教会一项实用技术、培养一名技术骨干，一年办成一两件生活上的实事，至少一周与共建群众联系一次，党小组与该组共建群众至少半个月举办一次联谊、观看一部爱国电影、开展一次读书交流活动、共同过一次组织生活。在组织好各党小组党员干部结对共建工作的同时，发动部门专家和老同志为工作上有疑难的员工提供咨询和答疑，形成公司上下思想统一、目标一致、团结友爱、奋发向上的良好氛围。

定目标，互助交流共提高——制定目标和执行目标是结对共建工作的重中之重，为促进结对共建任务落到实处，该公司党委要求基层党支部应为“结对共建”活动第一责任人，各党小组为连带责任人，党员为具体责任人，通过支部、党小组、党员个人三级上下联动、通力配合，建立激励约束机制，促进各项任务扎实落地。为了确保帮培效果，该公司党委建立了党员帮培管理工作清单及考评机制，要求党员全面分析结对共建对象在思想和技能方面的问题症结所在，找准问题，对症下药，帮助共建对象制定改进计划，按照“每周一个小目标，一月一个新变化，一年一个好成绩”的进度开展结对共建工作。同时，要求每周以党小组为单位提交一次共建记录表，每月召集各小组负责人进行一次会议总结，及时对共建对象是否进步进行验收。效果不好的，应及时进行原因分析总结，并进行适当调整，党支部将对记录表进行审核，向相应的共建对象进行抽查调研，确认是否情况属实。严禁党员出现只完成表格的任务，而没有将“1+1”活动落到实处的行为出现，保证员工沿着正确的道路不断成长。

传帮带，答疑解惑育新才——该公司党委要求结对党员在工作中做到思想带头、政治带头、纪律带头、学习带头、工作带头、奉献带头、文化带头、道德带头、帮助群众带头，实现工作技能结对共建与思想观念结对共建同步进行。在给予结对共建对象工作上帮助的同时，还应注重与他们的思想交流沟通，深入了解结对员工的生活、思想情况，针对思想上出现的问题，制定相应工作方案，定期了解动向，全面了解其思想、工作、生活等方面的表现，以帮助他们消除思想顾虑，以饱满的斗志努力工作。同时，该公司党委建立健全竞争激励机制，把结对共建工作成效列入党建工作考核、评奖评优的重要依据，引导各党小组、各位党员同志自觉自愿地把自身优势与共建结对活动结合起来，充分发挥党员特长和优势，积极参与活动。对结对共建工作成效显著的小组和个人，及时给予通报表扬和奖励，确保结对共建工作落到实处。

联技术、联稳定、联感情、通过膝促膝拉家常，面对面讲技术等方法，“1+1”党员群众结对互建不但增强了党员的责任意识和担当意识，汇聚起服务群众、奉献企业的正能量，打通了联系服务群众的最后一公里。同时提升了基层党组织的凝聚力、向心力，进一步为基层党建和企业发展注入“新活力”。