近年来，大唐湖南分公司团委坚持服务企业、服务青年的原则，融入企业各年度、各阶段重点工作要求，以“当青春……相遇”为主题开展系列活动，一方面融入了企业中心工作，另一方面青年员工也愿意参与，激发了青年工作热情，为助推企业改革发展凝聚了青春力量。

高度与难度相协调

　　作为党的助手和后备军，中央的决策，团中央的重要精神，上级团组织每年的主题活动要求，为开展团青活动指引着方向。另一方面，基层团组织面临着开展活动的时间较少、精力不足等现实难题。如何兼顾各方面要求，把团青活动开展好?该公司团委在策划团青活动的时候，注重做好“结合”文章。2017年，该公司策划“当青春与劳模相遇”分享交流活动就考虑了四个结合：与“一学一做”教育实践结合，与“劳模精神宣传月”“四个一”活动结合，与“大唐精神在基层”主题活动结合，与离退休老同志“畅谈十八大以来变化，展望十九大胜利召开”活动结合。

借鉴与创新相结合

　　该公司策划“当青春……相遇”系列活动，受到了大唐集团公司团委的品牌活动——在集团公司系统新进大学生培训班中举行“十大杰出青年”访谈分享活动的启发。2015年集团公司“十大杰出青年”访谈分享活动，以视频展示、现场访谈、互动问答、嘉宾寄语等方式，挖掘大唐青年背后不平凡的成长成才经历，“定位、融合、敬业、踏实、挑战、跨越、磨砺、奋斗”这些成长历程中的关键词一一展现，带给新入职员工强烈的共鸣。原定一个多小时的活动，因为现场互动交流热烈，延长到了四个小时。活动结束后，很多新员工都要和 “十大杰出青年”签名。通过活动的开展，我们大唐自己的“明星”青年收获了萌新粉丝，也增强了新员工对大唐的认同感、责任感和自豪感。

　　从集团活动中，该公司团委认识到，新员工初入职场，“十大杰出青年”与他们进行分享交流，既能起到思想引导的作用，又能激发青年行动上的热情。而这也正是基层团青工作需要做的。

　　因此，该公司团委结合每年共青团工作的重点，在借鉴吸收集团公司活动经验的基础上，从思想教育、行为引导、榜样引领等方面，创新开展了“当青春与十杰相遇”、“当青春与劳模相遇”、“当青春与工匠相遇”系列分享交流活动，把活动延展到了更多的青年群体。2018年，该公司开展了“当青春与好经验相遇”主题宣讲分享，组织基层团支部书记讲述、展示好的团青工作经验。

心意与新意相兼顾

　　一个好的活动，一定要走心，才能真正走入青年心中。心意方面：在“当青春与劳模相遇”分享交流活动中，该公司的嘉宾邀请特别走心：一是分别邀请了该公司系统40后、50后、60后、70后、80后和90后等各年龄段的各级劳模代表;二是邀请了系统一直以来坚守在生产运行、检修一线的老职工代表;三是邀请了该公司系统获得省部级以上表彰的优秀青年员工代表。活动的举办，让现场的员工都深深的为劳模和劳动者的故事感动，也深深感受到了该公司青年员工的蓬勃朝气以及劳模精神的薪火相传。

　　新意方面：一是活动分享中有访谈模式，有讲述模式;有自己讲自己，有劳模代表、工匠员工讲所在团队;有青年劳模讲身边的老职工，有优秀团员讲老劳模;用不同的分享方式从不同角度展示劳模精神、工匠精神带来的感动。二是活动中都有团员青年自编自导自演的节目。如配乐诗朗诵《时·光》，以“当青春与劳模相遇”为主题改编歌曲《成都》，拍摄微视频《劳动托起华银梦》《青春点亮华银梦》等，用年轻人的方式对劳模和坚守一线老职工的敬意。三是劳模、工匠与青工结对共建。选取了部门内部结对、分公司本部劳模与基层青年结对、离退休劳模与90后劳模结对三类代表，帮思想、带作风、传技术，开启了劳模精神传承的新方式。四是青年员工为一线老职工献花，一线老职工为优秀青年员工颁奖，让长期默默坚守在一线老职工走上舞台，感受企业对劳动的尊重，对一线员工的尊重。五是将“不忘初心跟党走”主题团日、《梁家河》诵读等穿插在活动中，增强团员责任意识。

拓展平台与锻炼人才相促进

　　该公司团委通过以“当青春……相遇”为主题开展系列活动，一是打造了大唐湖南团青活动品牌，下一步，当青春与创新相遇、当青春与号手岗队相遇、当青春与公益相遇、当青春与转型发展相遇，不同的活动方式、不同的重点工作，共青团工作都可以融入其中，发挥作用;二是拓展了青年与各个层面优秀员工的思想交流、行为引导的平台，拓展了共青团工作与中心工作进一步融入的平台;三是锻炼了活动组织人才，该公司采取团活动区域协作制，活动轮流由不同单位承办，基层团委进行策划和执行，锻炼了基层团干部的组织能力。

必答题与加分题相统一

　　从组织开展“当青春……相遇”系列活动，该公司团委认识到：要做好团青工作必须要加强顶层设计，既要把规定动作这道必答题做好，还得有自己的特点、特色，才能获得“加分”。在系统团青工作的顶层设计上，该公司采取了“1+N”的模式。

　　“1”即推进“五型”团组织建设，从制度机制上，对基层团组织的工作从五个方面进行整体考量。“五型”团组织：即规范型、学习型、服务型、创新型、活力型。五型涵盖了集团公司团委和公司对团青工作的各方面要求，同时相关指标尽量与集团党建文明平台中的指标对接，既促进基层团组织对工作的梳理、对资料的整理，同时又不增添太多的负担。定级结果与基层团组织的评先推优指标、名额挂钩，这样一定程度上既有效地激发了基层的创建动力，同时也给了基层一定的压力。

　　“N”即力求精简有效，开展一些必要的特色活动，从工作平台上，对基层团组织和团干部队伍的能力进行考量。“当青春……相遇”系列活动是该公司团青品牌活动之一，除此之外，为了解决长期存在的各单位之间青年号手岗队创建不平衡的问题，策划了青年号手岗队开放日，定期组织优秀创建集体开放，各单位进行参观交流。2017年开展了“唐小湘•青春有约”——“青年文明号”开放日，组织现场参观全国“青年文明号”创建集体、湖南省“青年文明号”、集团公司青年文明号——攸县能源公司设备管理部。

　　为了给青年员工更好的展示平台，也解决工作中遇到的宣传稿件没人写、团口的精彩活动展现不出去，有些工作任务没有人来承担等问题，尝试组建了“890”青年爱好汇，及时了解新进员工特长爱好，定期邀请基层青年创作H5、指尖秀、微视频等作品，在活动中予以展示，并对活动进行在线直播等。同时，基层团组织也相继成立了以青年为主体的新媒体工作室，如金竹山发电公司的青年“五小”新媒体工作室、石门发电公司的“青橘”新媒体工作室、“星星之火”动画工作室等。

　　该公司团委融入企业中心工作，结合实际开展活动，打造了品牌。下阶段，该公司团委将继续融入中心、服务大局，务实有效推进团青活动和青年工作，为企业推进“12345”战略实施、实现转型发展提供青春动力。