为认真贯彻党的干部路线方针政策，落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，严格干部选拔任用管理，永安发电公司以新时代党的组织路线，规范选人用人工作。

把握政治方向。引导干部贯彻执行上级决策部署，不断增强“四个意识”，把握正确政治方向，使之理想信念坚定、公道正派、敢于担当、清正廉洁，防范政治风险。强化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律的深入考察，切实识别两面人。

优化选人机制。坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的选人原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的“阳光赛马”选人机制，促进人才脱颖而出，让在状态、有能力、出成绩的员工有施展才华的平台。同时，加大优秀年轻干部培养，加强干部交流与后备干部管理，推进干部队伍年轻化。

严格任用管理。出台《‘阳光赛马’选人用人机制实施办法》《后备干部管理办法》，修订《中层干部管理办法》《领导干部谈话管理标准》《述廉议廉工作实施办法》《领导干部请示（报告）个人重大事项暨中层干部廉政档案管理标准》等，通过制度化建设，提高中层干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平，将权力关进制度的笼子里。

强化薪酬激励。根据福建公司的安排启动薪酬制度改革，按照岗位价值和业绩贡献，加大向一线岗位和骨干人才倾斜。实施《职位序列管理办法》，开展高层职位人员选拔任用，对应享受高层职级待遇，拓展职位职级晋升管理，畅通人才成长通道，激励人才成长。