为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步落实党风廉政建设主体责任、推进公司全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，切实强化对“关键少数”的管理和监督，日前北方建投天津电建2018年度约谈工作已顺利完成。

今年的约谈工作，相较以往该公司约谈工作表现出“重视程度高、谈话站位高、吸收效率高”的“三高”特点。

首先，重视程度高。一直以来，天津电建党委高度重视约谈工作，将约谈工作视为贯彻“把纪律和规矩挺在前面”、“抓早抓小”，实践运用监督执纪“四种形态”的有效途径。今年约谈工作，充分结合公司接受股份公司党委巡视后的反馈问题整改及落实股份公司关于国资委第六巡视组中期反馈问题立行立改警示教育会议精神，公司党委决定改变往年由党委、纪委主要负责人和委员分散约谈、一对一约谈的做法，将公司所属各部门、各单位党政主要负责人集中一起，由公司党委书记、董事长（执行董事）为主要谈话人、公司党委副书记、总经理为主持人，公司所有在津党委委员、副总参加的集体约谈大会，体现了公司党委对约谈工作的高度重视。

第二、谈话站位高。今年的约谈讲话内容紧密围绕全面从严治党新任务，简要回顾了公司2018年党风廉政建设和反腐败工作，系统分析了新形势下强化全面从严治党的重要性。特别是结合股份公司巡视、公司党委巡察和日常监督检查情况，重点指出了公司在执行政治规矩和政治纪律、提升思想理论水平、贯彻执行组织原则、落实选人用人制度、执行改进工作作风和管控重点领域关键环节、确保合规运作等六方面存在的问题，并从“讲政治、明纪律、知廉洁、强作风、重能力”等五方面对基层领导人员提出了具体要求，体现了强烈的政治责任感和使命感，体现了对上级负责、对企业负责、对干部负责的精神。

第三、吸收效果高。今年的集中约谈，公司事先为每一位被约谈人印发了《约谈记录表》，要求参加约谈的各部门、各单位党政负责人切实认真聆听党委书记的约谈讲话，同时要把讲话的主要精神当堂认真记录在表中的“主要约谈内容”一栏，并签署意见及姓名。《约谈记录表》要求会后即留在本人的座位上，由工作人员统一回收，归入每位领导干部的廉洁档案。如此要求的目的，就是要求参加约谈的领导干部高度重视本次约谈工作，集中精神认真聆听党委书记的讲话精神，紧跟讲话精神、理解记忆、认真领会，全程记录，认真签署意见，切实做到入脑入心、指导工作。从反馈的《约谈记录表》来看，受约谈的领导干部普遍做到了高度重视、集中精力、认真填写，有的党员干部甚至在“记录表”后又附加1-3页进行背书，约谈感受和意见也相对往年填写得更加认真、更加结合本岗工作、思考更加有深度。