2018年，在湘潭发电公司党委的正确领导下，该公司多经党支部紧扣中心工作，深入开展党员“创岗建区”“两带头”“挂牌攻坚”等活动，在支部阵地规范化、支部示范化、活动品牌化、网络信息化的“四化”建设工作取得了显著成效。

岗位明星评选打造品牌

一年来，根据该公司《“三亮”行动和“十区百岗”创建活动实施方案》和《争先创优竞赛管理办法》要求，多经党支部、行政、分工会联合，结合党支部责任区、党员示范岗评选，深入开展季度岗位明星评选活动，年内共评选出季度岗位明星20名，并在季度明星中民主评选出5名年度岗位明星。通过以飞宏公司文件发布、在创岗建区宣传展板中展示、利用公司网站发表稿件等方式，广泛宣传报道先进人物和先进事迹，弘扬企业正能量，在飞宏公司形成了员工学明星、当明星的良好氛围，在凝聚人心、鼓舞士气方面也取得了较好成效。

季度岗位明星评选工作，通过一年的工作实践和不断的优化调整，活动的开展深入人心，活动开展日渐成熟，已成为支部品牌项目。

支部阵地建设日益规范

根据该公司党委工作要求，多经党支部完成了党员活动室建设工作。依据6月份党建巡察检查结果，结合党建信息平台上线要求，多经党支部组织全体党员，秉着高度的政治责任感，全面清理完善了各项日常工作资料，圆满完成了2016年至2018年相关记录的整改任务，2018年党建工作成果均已上传至党建信息平台，实现了支部工作更加标准化、规范化、信息化。

党建工作责任落地生根

多经系统坚持主业、多经两条线督查督办的工作机制，飞宏综合经营部坚持每周开展一次督查督办，每月进行一次全面梳理考核，全面提升多经中层管理人员的履职责任心，以及多经各部门的执行力。

年内，分管领导为党员同志们讲了廉政党课，组织全体中层管理人员开展了集体廉政谈心谈话，并参加了多经党支部纠“四风”专题组织生活会。支部及时组织开展了各类重要廉政专题文件的专题学习，重点强调了节假日及重要敏感时期廉洁自律问题，确保了党员干部受教育率达100%。在公司党委、纪委的正确领导下，支部全年廉政风险基本可控。

思政宣传“发声”及时有力

在分管公司领导的高度重视下，各部门投稿积极性较高，多经的亮点工作基本上得到了及时宣传。根据思政部统计的信息，多经党支部2018年在厂网发表稿件163篇，稿件发表数量在公司各支部中排名第一。

岗位提能工作做实见效

根据公司“2191”工作思路，为切实解决多经系统人头足、人手不足的问题，多经党支部以中层管理人员能力提升为重点，全面加强队伍建设，千方百计提升培训效果。年内，在公司下发的年度培训计划基础上，多经根据不同岗位业务能力需求，全面细化分解了多经员工培训计划，基本做到了每个岗位、每个员工都有针对性的培训任务和目标。

一年来，根据年度培训计划，多经系统几乎每个月都组织了至少一次大型专题讲座，员工业务提升培训也取得了较好成效：共有4名转岗人员顺利上岗，1人考取心理咨询师资格证，1人考取法律职业资格证，1人考取中级管理会计师资格。