2018年，对大唐华银耒阳发电公司而言，实属不易。一场堪称史上力度最大、涉面最广的“三定”改革贯穿全年，“事关企业生存、触及员工灵魂”的改革阵痛，深深影响到了每一位干部员工。

　　面对诸多压力，该公司党委不忘初心、牢记使命，坚持全面从严治党，始终以推进转型发展为宗旨，以确保安全生产、员工队伍“两个稳定”为目标，以持续强化党建工作为平台，以支部“五化”建设与主题党日活动为抓手，抓关键少数、树旗帜亮身份，压实党建主体责任，心系一线普通员工，为企业汇聚发展合力、顺利推进改革、全面实施走出去战略提供了至关重要的组织保障！

抓关键少数 压实党建责任

　　从年初的职代会到年中的党代会，该公司总经理田海军、党委书记曾宪权反复强调，“转型发展走出去是大势所趋，耒电救亡图存之际，党员干部务必提高政治站位，争做先锋旗帜，讲奉献、讲担当、肯付出、转作风，变‘给我上’为‘跟我上’，以上率下，带动‘绝大多数’”。

　　为切实“抓好”关键少数，使党员干部和职工群众思想同心、目标同向、行动同步、执行同力，该公司党委早在年初就完善了《中层管理人员管理办法》，打破干部“终身制”，通过负面清单、降薪限期整改、动态调整等举措，提高干部执行力，增强担当意识。年初伊始的首轮“三定”改革中，9名中层干部主动让贤，13名干部落聘，其中6人重新竞聘上岗，7人转岗普通员工。此举在员工中引起极大反响，为随后全员“三定”的顺利推进开了好头、定了基调。

　　公司党委制定并实施《全面从严治党专项行动方案》，从强化政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设六个方面同向发力、融合推进。下发《基层党组织“五化”建设标准实施细则》，深入推进支部“五化”建设，出台《党费收缴、使用和管理的规定》，试行党员积分管理。并同步出台党风廉政建设风险点“负面清单”，着力严肃执纪问责，全年开展廉政谈话285人次，建立约谈制度，约谈68人次，诫勉谈话1人次，营造了清风正气、想干事、能干事的良好氛围。

　　在此基础上，该公司党委建立党员干部联系班组制度，公司领导带头深入一线班组调查研究，掌握员工思想工作状况，针对转型发展中的热点、焦点、难点，指导班组建设，解决班组实际问题。并定期召开月度支部书记工作例会，强化党委部署的重点工作和支部“三会一课”开展情况的督办。通过开展支部书记党建年中述职评议考评会，查问题、找短板、抓整改，有效压实了基层党建主体责任。

　　2018年4月以后，该公司“三定”改革步入“深水区”，员工思想情绪波动较大，各党支部责任包干、重点到人，支部书记身先士卒、耐心细致，沉入基层一线班组，开展了大量有针对性、有实效的宣传解释工作，极为有力地发挥了党支部对员工思想的“稳压器”作用。

树典型榜样 引领攻坚克难

　　“支部树旗帜 党员亮身份”，这场始于2017年的主题实践活动，在2018年得以全面深化和提升，在耒电人员“三定”、转型发展的大变革中，先进榜样的模范引领作用得到了淋漓尽致的发挥。

　　2018年3月，该公司党委将临时党支部建在了国电海南乐东项目上，临时党支部将党建引领贯穿于项目部实际工作中，成立党员突击队，党员佩戴党徽上岗，所有重大项目全部由党员负责，全程监督管控。一个个党员就是一面面旗帜，质朴而生动地诠释了共产党员的先锋模范作用，确保了项目的圆满完成。将支部建在项目上这一典型做法还荣获华银公司系统“好书记讲好经验”主题宣讲第二名。

　　在“三定”改革的关键时期，该公司创新劳模精神宣传方式，树立典型、推广典型，以榜样力量激发员工爱岗敬业讲奉献、促力企业谋发展的热情和积极性。在信息港上开辟《先锋旗帜》专栏，一方面深入、全面报道以“集团公司十佳优秀共产党员”雷奇峰、“衡阳市爱岗敬业道德模范刘秀军”等为代表的优秀党员，以及3号机组通流改、征战雷州外出培训等突出成绩，另一方面在着力“三定”专题报道基础上，对雷州项目部、衡阳管理部转岗员工中表现优异的员工进行集中宣传，为员工提高认识、摆正心态、融入改革提供了看齐、学习的榜样，收到了十分明显的效果。

　　2018年5月，劳模精神宣贯月期间，该公司提炼劳模闪光点和优秀特质，以耒电公众号为平台，制作劳模H5宣传片，“广而告之、广而学之”，促进劳模精神深植干部员工心头，付诸于实际工作之中；并在通往生产区的主干道两旁，悬挂历年劳模中筛选出来最具代表性的十余位典型人物画像，打造“劳模明星”大道，吸引了上下班员工的关注，增强了劳模的荣耀感，扩大了劳模的影响力。一位青年员工面对前辈实际，深有感触，“耒电今天来之不易，我辈唯有传承精神、更加努力！”

聚全员之力 踏实奋进前行

　　改革不仅是为了企业的发展，也是为了员工的幸福，“改革发展，一个也不能少，只有人人参与、同历风雨，才能共赢未来”，这也是耒电公司党委贯穿2018年工作的主干线与主基调。

　　从2017年下半年开始，该公司党委就针对人员“三定”与转型发展开始了全方位的形势教育，2018年，形势教育则更为具体与深入。首先是通过“不忘初心，牢记使命”主题教育，以及“提能转岗，转型发展”“对标先进，比学赶超”主题党日活动，让党员干部领先一步统一思想、提高认识。其次是在员工中开展“认清形势、转变观念、改进作风”思想大讨论，按照“部门、专业、班组、个人”四个层级，通过大讨论，结合形势找出问题所在，分析原因、确定目标、落实措施。最后是公司党委委员分片包干，深入部门、班组，反复宣讲形势，认真听取职工的意见、建议，针对员工的关切和疑虑耐心解答，统一思想，凝聚力量。

　　2018年，该公司领导田海军、曾宪权先后在耒电信息港上发表了《珍惜机会 敬畏岗位 征战雷州》《企业工资靠效益挣 员工收入凭业绩拿》《绝不让耒电成为第二个衡阳电厂》等署名评论文章，实事求是、深入浅出地讲形势、谈出路、指方向，在干部员工中引发强烈共鸣，确保了将全体员工的思想和行动统一到公司党委、行政的决策部署上来。

　　2018年下半年，该公司以投产发电30周年为契机，开展以一场图片展、一次主题征文、一场合唱比赛为主题的“三个一”活动，回顾耒电辉煌历史，传承无私奉献精神，挖掘提炼“磨煤机精神”“燃运精神”“抗冰精神”等优秀企业文化，通过宣传专栏、H5、专题片等，广泛传播，激励广大员工不忘初心，继往开来，共克时艰。特别是在10月19日的合唱比赛中，该公司干部员工同台唱响红歌、致敬经典、激情昂扬，营造出干群一心、攻坚克难的良好氛围，奏响了耒电转型发展、百折不挠的最强音。