8月7日-12日，华电重工首期“雏鹰计划”青年人才培训班在华电高培成功举办，来自公司本部的75名学员，在这里开始为期5天的高强度训练。
本次培训强化师资配备，4位特邀外部专家以及集团公司企法部主任陈宗法、公司总经理、党委副书记王汝贵、党委书记、副总经理许全坤、副总经理、总工程师刘天军、以及4名相关部门负责人陆续登台授课，聚焦基层青年骨干能力素质短板，分发展形势分析、自我认知引导、工作技能提升、成长故事分享、党性修养等5个模块，通过集中授课、座谈研讨、互动交流等方式，全面强化学员们的理论视野、综合素质和业务技能。
为增强培训针对性和实效性，本次培训在授课前特设了融冰活动，生动有趣的互动项目使学员们快速拉近彼此的距离，学习的热情以及团队的凝聚力都得到了大大的加强。培训期间，公司安排了“白加黑”的培训日程，学员每天将集中学习近10个小时，整个培训除完成课堂教学做好笔记外，还必须参加综合素质考试，撰写不少于1500字的学习心得，保持紧张的作业压力，激发最佳的学习状态。创新青年培养模式，首次引入专业机构，组织职业倾向测试与综合素质测试，定制化解读测评报告，帮助青年员工更深层次认识自己，确定职业发展方向。培训班结束后还将结合部门评价对“雏鹰计划”中表现优异的青年员工给予长期跟踪、重点关注，在轮岗、培训、晋级等方面重点倾斜，帮助青年骨干尽快成长成才。
