9月7日至8日，华电集团公司第25届技能大赛（人力资源管理）决赛在江苏公司句容发电厂举行。集团公司党组成员、副总经理、工委主任辛保安，国务院国资委群工局副局长王黎出席团体赛决赛。
经过角逐，华电国际本部等8支代表队分获团体一、二、三等奖；华电国际杨海龙、邹县发电厂陈杰、构皮滩电厂彭千春获个人赛一等奖，被授予“中央企业技术能手”称号；个人赛前12名选手被授予“集团公司技术能手”称号。
辛保安指出，举办本次大赛是集团公司深入贯彻落实人才强企战略，全面加强人资队伍建设的一项重要举措，也是集团公司技能大赛的又一次创新，全维度、多层次考核考察了公司系统人资队伍的综合素质和能力水平，达到了预期目的。他强调，各单位要着眼于集团公司人才强企的全局和长远，坚持不懈开展好技能大赛活动，将技能大赛打造成培养人才和发现人才的重要平台,提升华电技能大赛品牌的美誉度，增强技能大赛的生命力与活力；要加强人力资源队伍建设，打造品行过硬、本领过硬、肩膀过硬、作风过硬的人资队伍，适应集团公司改革发展的需要，全面提高人力资源开发建设和管理水平。
本次大赛历经初赛、复赛、决赛层层选拔，采用理论和实操相结合的方式，进行了多维度、全要素的“实战演习”。公司系统46家二级单位积极开展培训和选拔，人资部门负责人带头参赛，共组织培训400期、6400人次，从业人员覆盖率达到100%。大赛将工作中的难题、焦点和热点作为考点，尤其是团体赛开放题环节，围绕市场化用工改革、职位序列设计、薪酬分配、绩效考核、员工培训、人才培养等重点工作开展了广泛探讨。通过8个月的历练，大赛锻炼了队伍、锤炼了作风、增长了才干。
另讯：在江苏期间，辛保安一行深入戚墅堰发电厂、句容发电厂调研，了解企业生产经营、改革发展等情况，充分肯定了各单位在转型升级、安全生产、提质增效、党的建设、人才培养、企业文化等方面取得的成绩。他要求各单位进一步加强人才培养工作，重视人才特别是青年人才的培养和使用，全面提升综合素质，加强机制创新，打造燃机培训基地、人才培养基地，为集团公司输送作风过硬、本领过硬的优秀人才；要重视企业历史的积累，梳理经验、挖掘亮点，弘扬好传统、传承好作风，及时把在企业管理、党建工作和班组建设等方面取得的成效、成果进行总结、提炼、展示、传承，为公司可持续发展提供保障。
