5月30日，国电永福发电有限公司运行部将职工当月累计培训积分“张榜”公布，引得职工驻足关注，居榜首的职工暗暗窃喜，排榜末的职工只能默默加油在下个月努力赶上。
永福公司早在2015年初将积分理念纳入培训管理中，经过一年的调整磨合，终于在今年年初将这一制度正式推广上线。培训积分包含基础积分、培训积分、兼职内训工作积分、个人获奖积分四个大板块。在以上四个大板块中细分为了技术职称、特种作业证、集中培训、外送培训、月度考试成绩等11个积分小项。积分的人员范围包括运行部中层干部、管理人员、一线职工等各类人员。积分分数设置年度过关积分下限，年度积分不到下限的员工将会被考核，任何员工参加或者主讲一次关于安全、技术类的培训都能获得对应的积分。职工可根据自己的积分情况以及当月培训安排，主动选择参加各类公司内培提高自己的总积分。
为避免“出工不出力”的无效培训，永福公司分正向、反向两个方面进行监督。一是从正向方面检查，即认真检查培训主讲人的讲义、ppt等相关培训资料优劣、完整性，检查参陪人员方面签到情况，从正面确保培训的有效性、覆盖面。二是从反向检查，当月培训的内容将会作为考题进入运行部月度考试试题中，以考察参陪人员对当月培训知识点的掌握程度，根据题目得分情况分析该培训的质量。考试成绩将会进入当月的培训积分中，培训效果的好坏一目了然，有效减少了无效培训的可能性，提升了职工学习技术的主动性。
“张榜”公布培训积分这一制度有效地刺激了职工对培训工作的重视程度。在稳定收获公司内培训积分的同时，很多职工将目光投向了基础积分中技术职称、技术等级的提升上，参加技术等级鉴定人数从2015年的30余人增长到今年申报的近百人，学习技术的氛围显著提升。
据悉，永福公司下一步将继续扩大“培训积分”成果运用，在有效提升培训质量、提升技术水平的同时，将培训积分纳入了岗位动态管理中，有效促进整体学风提升。（卢昕宇）
