为帮助新员工更好的融入企业，江西贵溪发电公司针对新进厂的大学生，先后采取召开座谈会、入职培训等一系列措施，为他们学习成长提供“快车道”，同时也为企业人才储备打下良好基础。
切实关怀，提供生活便利。新员工是一个企业的新鲜血液，关系着企业的未来。该公司详细了解新进厂员工的生活需求，相关职能部门深入单身公寓了解情况，改善居住条件，做到通网络、通热水、通空调等必要的生活设施。增加对食堂的伙食质量监督，保证员工吃得舒心、吃的健康。
强化培训，关心青工学习。新员工进厂伊始，该公司就安排了内容详实的入职培训，即有厂情介绍，还有现场实习，为每个新员工指定了师傅，并定期对新员工的学习情况进行抽查，对出现的问题及时整改；通过个人谈心的方式了解他们学习中的困惑，有针对性的辅导，为他们营造了良好的学习氛围。
交流座谈，搭建沟通平台。为了使新老员工能够更好的交流沟通，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。该公司通过开展青年员工座谈会，让优秀的老员工为新员工传授自己的成功经验和值得借鉴的地方，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，使新员工能够更快更好的融入熟悉贵电这个大家庭。
通过一系列活动，贵电新人迅速完成了从学生到职工的角色转变，他们表示将充分利用热电创造的条件，好好学习，勤勉工作，用自己的实际行动为贵电的发展添砖加瓦。（桂涛）
