新进大学生是企业的“新鲜血液”，也是企业持续发展的动力，为尽快提高新入职大学生岗位技能，发电部多举措强化新入职大学生岗位实际操作技能培训，对新分人员开展为期三个月现场培训。
精心设计培训计划。新入职人员三个月内分别学习锅炉运行、汽机运行、电气运行和辅控运行专业知识，涵盖火力发电厂集控运行知识面，为新进大学生全面了解和熟悉电厂生产流程奠定了坚实的基础，不断深化培训内容的层次感。
打破常规开展技能培训。以前新进大学生在完成入职培训后就直接根据专业需求分配到了各班组。此次发电部打破常规，将新进采用跟班学习的方式，将人员轮流分配到运行各值，学习同一专业，进行现场实际操作岗位技能培训。
强化培训监督检查。值长做为学员安全与培训的第一管理责任人，签订一对一的师徒合同，实行每周一考月底评比的考核机制。并将学员的成绩拉入值际考核。并将考试成绩进行公布，奖优罚劣，使大学生更能准确把握专业知识要点，确保培训效果。（王岩岩）
