本网讯 12月13日下午，大唐湘潭发电公司在仿真楼3楼会议室举办关键岗位后备人才资格认证考试，来自总经部、思政部、设备部等部门的46名后备人才培养对象参加考试。此次考试由人资部组织，参考人员为培养期已满一年，经由个人申请、所在部门推荐取得考试资格。参考人员通过考试后即具备关键岗位后备人才资格。岗位资格有效期为1年，当岗位出现空缺时，可择优直接晋岗。
据悉，该公司《关键岗位后备人才培养计划》于2015年8月制订实施，目的是挖掘后备人才的潜质，为该公司培养和储备人才。培养对象是由部门推荐，经该公司对其学历、工作经历、工作能力等基本情况进行核查确定的该公司员工。在后备人才培养上，各部门结合工作实际制订“关键岗位后备人才培养计划”，将关键岗位后备人才培养纳入职业导师管理。培养对象与职业导师签订职业导师合同，合同对培训内容进行拟定细化。各部门采取“交任务、压担子”的方式，督促和帮助培养对象在全面履行现岗位工作职责的基础上，主动向职业导师学习关键岗位的专业理论知识、业务知识，并在职业导师的指导下从事具体工作。培养期内，所在部门每月对培养对象进行一次知识能力考核，了解培养对象学习情况。人资部每月跟踪各部门培训实施情况。在《培养计划》实施的第一年，先后有控制部张鹏、王志坚，检修部杜敏等11人达成培训目标，正式走上目标岗位。（徐敏）
