今年以来，哈密能源公司工会坚持想职工之所想、急职工之所急、办职工之所需的原则，把服务职工作为领导干部密切干群关系、察民情、解民忧的重要载体和有效手段，采取多种措施，全心全意服务员工，助力企业和谐发展。
健全工作机制。建立了领导干部“联系点”制度、信访工作制度。公司班子成员和副总师对18个场站实行“分片包干”责任制，实现纵横交错、分片包干的网络化管理模式，联系点领导定期深入场站进行现场办公，主动了解职工思想动态，为群众排忧解难。通过召开座谈会、个别访谈、现场调研、发放调查问卷、设立意见箱等形式，广泛征求职工群众意见建议，并对征求到的意见建议进行梳理、汇总，对征集的各类意见建议明确责任人和落实时间，对未被采纳的建议向职工作情况说明，切实为职工办实事。
实施厂务公开。该公司工会把厂务公开作为做好工作的重要手段，成立了厂务公开领导小组，加强组织领导。明确了厂务公开的监督检查、考核评价机制，邀请员工代表作为厂务公开监督员等方式，采取多角度、多层次的厂务公开。通过召开职代会、班前会、月度例会等方式，并利用公司OA办公系统、QQ群、微信、厂务公开栏等宣传形式进行公开，加强对厂公开工作的监督。及时公布相关信息，畅通渠道，使广大职工知厂情、明厂事，有效促进了企业和谐发展。
开展特色活动。该公司工会积极搭建职工施展才华的平台，引领职工为企业发展建功立业，结合公司安全生产和抢发电量的实际，以“安康杯”劳动竞赛为抓手，开展“安全隐患大排查”、“秀出我的安全”、抢发电量竞赛、警示教育、安规学习考试等活动，为安全生产奠定了基础。同时，以“岗位建功”为载体，开展了技能竞赛、合理化建议征集、创新创效等活动，充分发挥了职工主观能动性和创造性。以文体活动为手段，通过开展“迎新春联谊会”、素质拓展训练、“道德讲堂”、徙步走、职工趣味运动会等，使广大职工身心愉悦的投入工作。各项活动的举办，全面提升了工会工作水平，为促进企业和谐发展奠定了基础。
