6月15日，株洲发电公司组织了2016年新进大学生第七次月度考试。考试以闭卷笔试形式进行，内容以规程、图纸以及现场实际为主。
该公司每个月都会对新进员工进行考试，月度考试是对新员工近期学习的检验，要求他们能理论联系实际，更好的总结和归纳近段时间的学习情况，通过考试，查漏补缺，使新员工及早达到岗位值班技术要求。
发电部发电部是新员工接触生产、认识生产、培养规矩的第一站。为充分发挥发电部人才培训基地作用，发电部极为重视新员工的培训，专门针对2016年新学员制定了培训计划，更多次组织2016年新进员工进行集中培训，由部门专门负责培训的主管副主任进行集中授课，并要求各班、值长针对计划，组织完成培训任务。
从去年11月新员工正式进入发电部起，部门给每一位学员都安排了一名师傅，并签订了师徒合同，师傅们将自己在运行工作的学识和经验进行“分享”学习，让新员工们对整个生产系统都能有全新的认识并学会一些操作“小窍门”，迅速成长，掌握必备技能。在发电部的学习中，涉及到了电厂汽机、锅炉、电气三大专业，不同专业的员工可以相互交流，相互促进，使他们能更快成为公司可持续发展的后备人才力量。
