为实施公司人才战略，培养复合型人才，提高员工的技能操作和事故处理能力，积极构建“大培训”格局，切实引导员工从“要我学”到“我要学”的思想转变，形成良好的培训氛围，近日，大唐华银株洲发电公司开展了一次技能竞赛活动。
此次竞赛为体现出真实水平，分为理论知识和实际操作两部分。理论部分包括职业技能鉴定相关专业的范围和内容，结合输煤专业公共部分应知应会内容。实际操作分两部分内容：一是根据现场设备和岗位实际情况出三道输煤专业题用答辩形式进行，二是在现场设备设计故障点，员工根据故障情况进行处理。综合成绩按理论考试、实际操作成绩各占50%计算评定最终结果，成绩作为技能竞赛一次性考核或降低岗位薪点考核的依据。为确保此次竞赛的公平性，为参加竞赛人员搭建一个公平竞争平台，该公司制定了严密的考试纪律，人力资源部派出专人进行巡考，并与工会、监审全过程参与，做到透明化、规范化。
通过此次技能竞赛考试，增强了员工的竞争意识和危机意识，该公司对运行人员的技能水平有了全面了解，同时也检验了班组及个人的培训效果，为下一步培训指明了方向。
