天业热电燃运公司为切实做好新员工培训工作，做到精心组织、全面推进，着力于培养青年人才，完成转型。胜任本职工作，提高专业技能。公司按所学相关专业以及个人自身技能，为他们安排分配了岗位“师傅”，通过言传身教，促使新员工们迅速进入工作状态。
该公司一直关注员工的成长与培养，采取诸多有力举措，师带徒、传帮带就是其中之一。公司充分利用现有的人才资源，发挥广大师傅的作用，从领导到职工，大家互相学习，在今年的翻车机大修中，检修车间利用维修过程中存在的不同专业，充分利用大修现场工作时机，集中员工教育和引导员工注重现场学习、理论和实践尽快对接，熟练掌握专业技能，尽快胜任岗位工作。在岗位上学本领，长才干，全面提高业务素质和工作能力。
