今年以来，随着山西漳电同华发电有限公司“走出去”战略的实施，人才输出成为常态，为做好专业技术人才培养工作，该公司强抓培训，大力抓紧人才梯队建设，全力推进进企业稳定健康发展。
同华发电公司根据现场实际情况及人员配备，先后制定了《2017年人才培训方案》《集控巡检培训大纲》《新学员培训管理办法》《值长调度培训内容》等培训制度，针对不同层次人员制定精准的培训方案，精心制定培训计划，认真设定培训内容，不断完善培训激励机制。
对于“老员工”，重点培训日常操作、事故处理动手能力，在操作中实现跨专业学习。对于入职三年内的员工，重点培训就地系统日常维护，使其短时间内达到熟练本专业就地操作，胜任专业巡检工作。对于刚毕业的大学生新员工，在学中讲、讲中学，使专业理论知识学习与现场查系统充分结合，尽快尽早地适应集控运行岗位。
此外，该公司还针对现场实际组织专业人员到现场进行专题讲课，对照设备答疑解惑。先后开展了《DCS画面汽机逻辑讲解》《机组启动注意操作要求、注意事项》等专题讲课。
目前，该公司在培训方面形成了“比学赶帮超”的生动局面，老带新，新学老，老更精，新更勤，使人才配置更趋合理，为企业可持续发展提供了源源不断的“活水”和“动力”。
