今年来，永安发电公司针对集控大部份岗位年龄老化严重，接下来几年大面积人员退休问题，而新进员工陆续晋升主岗位，但经验不足等短板，发力运行岗位培训工作。
一是加强《安规》《运行规程》在实际工作中的运用培训，注重岗位动手能力的训练，尤其借助福建公司安全技能大赛平台，强化全员培训，派员封闭工式训练，着力提高新进厂员工的安全技能水平；二是应用事故预想、反事故演习、仿真机训练加强对异常事故处理培训，严格各专业培训管理，加大异常事故处理培训奖惩力度，进一步提升各岗位的异常处理能力；三是对近几年入厂新员工，部门提出“一年晋升一个岗位”的总体目标，并要求青年员工制订出个人详细培训计划，抽出部分业余时间加强学习，部门培训员组织做好师傅“传、帮、带”，专业、班组进行督促和阶段性抽考，切实推进青年岗位能力的培养。
据悉，在今年福建公司安全技术比武中，该公司运行部门三名青年员工获得福建公司安全技术比武二、三、四名，并获得福建公司技术能手荣誉，说明运行岗位培训工作已初见成效。
