随着燃料“三大项目”的深入使用，燃煤采制化工作由密集型体力劳动向知识型转变，提高采制化人员的业务素质是当前工作的重中之重。为了使采制化人员更好地融入燃料“三大项目”的使用，大唐华银金竹山火力发电分公司采取各项措施，加强岗位培训，全面提升采制化综合水平。
系统学习，掌握理论知识。该公司开展应用采制化专业知识讲解，使采制化人员加深对概念的理解消化，通过对操作疑难的解答，使其不但掌握出现问题的原因，并学会如何与理论相结合，提升处理实际问题的能力。
开展“请进来、走出去”培训。通过请专家讲课，开阔视野，了解煤炭市场新动向，使采制化人员不但掌握煤质分析的理论基础，而且对燃料“三大项目”应用操作的合理性和流程性有很大提高。
加大复合人才培养，逐步实现采制化人员一专多能。该公司打破传统采制、化验分家的界线，把两者有机结合起来，注重加强对采制专业人员化验理论知识的学习，并对常规化验项目进行理论和操作培训，使采制专业人员对化验专业有初步了解。同时，加强化验人员在采制现场的跟踪学习，使化验人员对采制流程逐级熟悉，使化验人员的采制知识能够理论联系实际。
严格培训标准，完善培训机制。培训结束后，该公司组织对参培人员进行基本理论考试和实操考核，确保培训的有效性，真正做到学有所成，达到“一专多能”的目的。
