今年以来，大唐华银耒阳分公司坚持把干部的谈心谈话活动作为加强领导班子思想政治建设的重要内容和做好党的群众路线教育实践活动的一项重要举措，创新性地将党建工作谈话谈心和党委成员落实廉政主体责任约谈工作整合起来，扩大谈心谈话覆盖面，从谈话原则、谈话方式、谈话内容三个方面对谈心谈话工作进行规范。全年共开展集体廉政谈话2次，日常廉洁谈话220余人次、任前廉政谈话24人次，约谈15人次,取得良好成效。
该公司规范内容，突出谈心谈话的针对性。根据公司领导干部队伍的实际情况，制作了领导干部专门的谈话本，发给公司党委成员人手一册，规范谈话内容，细化谈心范围，突出了谈心谈话的针对性。以干部谈心谈话“十必谈”为基本要求，根据领导干部分管的工作、承担的职责、当前工作的特色以及存在的问题等，有针对性的拟定谈话提纲。完善各项约谈资料的规范整理，做到约谈前有方案、有提纲，约谈后有记录、有登记、有总结。
该公司变化形式，注重谈心谈话的灵活性。在谈心谈话中，采取“上门谈”、“约访谈”、“主动谈”和“自由谈”等多种方式，对谈话内容、谈话时间不做硬性规定，通过“面对面”、“零距离”的谈话方式，合理安排谈话对象，保密谈话内容，鼓励领导干部广开言路、畅所欲言。在认真听取意见建议的基础上，对工作和生活中确实存在实际困难，从关心、爱护干部的角度出发，尽可能采取措施、创造条件帮助解决，对存在的问题，采取适当的方式予以指出，并提出整改意见。
该公司多措并举，强调谈心谈话的实效性。谈话前做好谈心谈话前期准备和协调工作，确定谈话的要点和要求，严格谈话纪律；谈话中，注重“访”、“谈”相结合，谈话后，对收集到的意见和建议及时进行归纳整理，梳理出具体建设性和新颖性的“金点子”和“好想法”，及时组织协调相关部门予以办理落实，跟踪做好意见反馈。
该公司针对苗头问题，及时开展预防提醒谈话。为全面落实党风廉政建设“主体责任”,该公司把纪律和规矩挺在前面，积极推进党员干部约谈常态化，坚持抓早抓小,运用好监督执纪“四种形态”，特别是充分利用监督执纪第一种形态。对信访、审计和日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，早提醒早教育，达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。班子成员严格执行廉洁谈话工作制度，落实 “三必谈、三不能”要求，充分运用集体谈话、个别约谈、诫勉谈话等方式，不厌其烦的对党员干部教育提醒。同时还要求基层党支部书记对支委委员进行日常廉洁谈话，部门主任、多经公司经理要对本部门、多经公司的中层副职和党小组长进行日常廉洁谈话，谈话面要达到100%。
为督促党员干部树立“四种意识”，为公司发展营造良好政治生态环境。一是党委班子成员贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，结合自身分管领域的工作履行“一岗双责”，对分管部门党员干部进行作风建设和廉洁自律教育，传达中央、国资委、集团公司及华银公司党风廉政建设及反腐败工作会议精神。二是党委书记约谈班子成员。进一步增强班子成员落实“主体责任”意识和“一岗双责”意识，为领导班子更好地开展党风廉政建设和“两学一做”学习教育，加强作风建设，加强党性党风锻炼，强化服务宗旨观念，严格执行领导干部廉洁自律各项规定打下了良好的基础。三是纪委书记约谈关键岗位及廉政风险点高的岗位管理人员。促进关键岗位及廉政风险点高岗位管理人员能够严守各项作风纪律规定，认真履行一岗双责，在各自的工作岗位上自觉做到廉洁自律。同时，通过约谈进一步增强了各岗位责任人的党风廉政责任意识，敲响警钟，提高遵守作风纪律的自觉性和紧迫性。
