“公司开设了“妈咪小屋”，中午既能多休息会儿，又不用大冷天儿的来回跑，真的太好了”该公司一位怀孕的女职工说。近日，运城发电公司把关心女工生活、关爱女性身心健康作为企业工作的一项重要内容来抓，通过送温暖、送健康、送技能的服务，做细做实关爱女职工工作，极大提高了广大女工的幸福指数。
“送温暖”共谱和谐乐曲
为了让怀孕的女职工更好的休息和工作，该公司利用招待所离上办公区较近的优势开设两间“妈咪小屋”，并配置相关书籍和硬件设施，温馨布置内部环境，使之成为“特殊时期”的女职工放松身心的家园。此外，女工委根据女职工工作时远离子女，难以及时开展教育的实际，举办了“家有宝贝”职工子女教育论坛，共同交流在子女教育方面的做法和经验，并通过开展亲子联欢活动，构建职工幸福和谐家庭。开展“走基层、听心声”活动，女工委员与女职工面对面沟通交流，了解女职工对工作生活的所思所想所需，及时解决问题。
“送健康”打造关爱工程
该公司从身体健康和心理健康“双健康”着手，多举措关爱女职工。以基层群团组织为依托，开展健康、快乐、向上的文体活动，营造舒心的生活工作环境。根据女职工的需求，邀请专业瑜伽教练开展集中培训，目前已有5名女职工取得“瑜伽教练证”。突出“特殊关爱”，开展女性健康体检、办理特殊疾病保险、举办女工健康知识讲座等活动，并在职工图书馆增加女性方面的书籍，提高女工的健康知识水平。关注女职工心理健康，开展女职工心理关怀工作。目前，该公司三名女工委员中两人具有三级心理咨询师资格，女工委利用此优势开展“心理疏导”活动，通过开展“面对面访谈”活动竭尽全力为女职工解决心理困惑。
“送技能”搭建成长平台
该公司以女职工技能提升、素质提高、全面发展为目的，开展切合实际和女职工特点的技能竞赛和合理化建议活动，全面激发女职工的劳动热情和创造潜力。在各种竞赛活动中增加女职工参与率，最终从各个岗位中脱颖而出了20余名优秀女工，激发了广大女工“比、学、赶、帮、超”的学习热情。针对生产一线女工的工作特点和业务需求，以化验、辅控等专业为重点，开展化学知识竞赛、背画系统图竞赛等岗位练兵活动，并结合“季度劳动竞赛”，把女职工从事的岗位工种最大限度地纳入劳动竞赛中，持续掀起“巾帼建功标兵”活动的高潮。开展合理化建议活动，组织女工出谋献策，积极提出切实可行的建议，解决生产经营中的难点和薄弱环节，收到安全生产、节能降耗等方面建议10余条。
