1月22日，由湘潭发电公司人资部牵头，组织对该公司各部门开展了2017年度教育培训与人才评价工作检查。
教育培训与人才评价工作考评检查，是为了提高各级责任主题的工作积极性、主动性、创造性，加强过程指导，量化考核，确保教育培训与人才评价工作务实、有效推进而进行的。考评内容分为培训基础工作、技能竞赛与调考、持证上岗、人才评价、特色创新五个方面，其中培训工作为季度考核内容，其他四项为年度考核内容，基础分为100分。主业生产部门每季度、其他部门每半年开展一次教育培训与人才评价自评工作。
人资部将根据各部门综合考核得分，即季度综合平均得分、年度考核指标得分两部分，各占50%，按行政党群经营管理、安全生产、多种经营三个系统分别进行考核评比。评分结果分A、B、C三个等级，A级数量：安全生产系统≤2个，行政党群经营管理、多种经营系统各≤1个。年度考核评分最低的部门或者在上级组织的检查中扣分项最多并负主要责任的部门直接评为C级。
