4月8日，随着靖远发电公司管理人员考试情况通报的发布，该公司一季度的干部抽考工作圆满结束。
“中国共产党人的初心和使命是?”“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。
“国家能源集团提出的‘1169战略’，请说明含义。”“一个总体战略目标，一项根本政治原则，六项核心理念，九项治企方略”。
......
4月2日至4日，在靖远公司办公室里，党委工作人员对管理干部进行了多对一的面对面考问，考查干部的学习情况，强化干部教育。
据了解，此次干部考试，是由该公司党委工作部牵头，监察审计部参与，按照该公司制定的《中层管理人员学习情况抽考办法》进行的抽查考试，对16名管理干部，以现场考问的方式，考察了对党的十九大精神及对集团公司、甘肃公司、公司年度会议精神中的重点、要点的学习和掌握情况，4月8日，该公司对此次抽考情况进行了通报。
2017年4月，靖远公司启动了中层管理人员季度抽考，自抽考工作启动以来，该公司党委高度重视，每季度采取组织部门“走下去”、实施口问口答、单独抽考的方式，对全体中层管理干部进行党的最新理论成果、党和国家方针政策、集团系统重要部署、公司党建及重点任务、党的纪律规矩及企业规章制度等应知应会基本知识的抽考，每人抽考问题5个，每名中层管理人员年度被抽考次数均不少于2次，在每次抽考后进行通报，检验管理干部的学习情况，通过以考促学的方式，不断增强管理干部的理论素养，为提升公司科学管理水平夯实基础。
“考不是目的，关键是通过参加‘抽考’，可以看到自己与其他同志之间存在的差距，可以增强学习意识，对不足之处加以充实，同时，这样的方式进一步调动了管理干部学习的积极性，自身的责任感、使命感、危机感也进一步增强”。在一次抽考结束后，靖远公司的一位管理干部这样说道。
