本网讯7月19日，大唐华银金竹山火力发电分公司在行政办公楼召开二季度教育培训工作例会，会议总结了二季度员工教育培训与人才评价工作完成情况，对该公司及部门培训工作进行点评，并安排部署三季度的重点工作。该公司总工程师谢小红参加会议。

在听取各部门教育培训工作汇报后，谢小红对该公司二季度培训工作开展情况进行了分析和点评，着重强调了培训实效的重要性，要求各部门针对本部门的工作特点及实际情况，组织重点开展安全、节能、环保三方面知识培训。

就做好下阶段教育培训工作，谢小红要求，一是各部门要结合“三定”工作，在有计划性地开展定员以外员工提能转岗培训的同时，加强定员范围内员工的技能提升培训，对内确保安全生产稳定运行，对外承揽好外拓项目。二是结合该公司《“长板凳”青年人才培养方案》的要求，各部门要开展关键岗位后备人才培养，逐步建立关键岗位后备人才培养体系，形成接替有序的人才梯队。三是在做好外出培训的基础上，加强该公司内部再培训工作，对专业知识及时进行传达、宣贯，重点狠抓“两票”管理的安全知识再培训。四是要主动开展一岗多能培训、跨部门间的专业知识讲座，不断提升人员的综合素质，以适应当前电力改革发展的紧迫形势。五是狠抓外委单位安全管理，设备部、安监部及各外委项目负责部门要进一步加强对外委单位的安全培训管理，使安全知识培训做到全覆盖。六是结合今年培训工作的计划安排，相关生产部门要继续加强调考、竞赛培训管理,争取在集团公司、公司调考和竞赛中取得优异成绩，并通过以赛促训进一步提升员工的技能水平。